Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja

Article Sidebar

PDF
Published: Jul 14, 2024
DOI: https://doi.org/10.62421/jibema.v2i1.51
Keywords:
Kompensasi Disiplin Kerja Kepuasan Kerja
Article Metrics:
Abstract Views: 0
File Views: 0

Main Article Content

Anggit Safrila
Universitas Bina Sarana Informatika
Nurvi Oktiani
Universitas Bina Sarana Informatika

Abstract

Kepuasan kerja merupakan masalah yang cukup penting ber­kaitan dengan kompensasi dan disiplin kerja. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Samugara Artajaya. Penelitian ini menggunakan metode sampling jenuh dengan populasi sebanyak 33 orang dengan sampel yang sama sebanyak 33 orang. Pengambilan data menggunakan data primer dengan metode analisis adalah regresi linear berganda. Berdasarkan hasil uji hipotesis menunjukkan bahwa kom­pensasi terhadap kepuasan kerja karyawan PT Samugara Artajaya mempunyai pengaruh positif dan signifikan, dan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja karyawan PT Samugara Artajaya mempunyai pengaruh positif dan signifikan. Sedangkan secara simultan, kompensasi dan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja karyawan PT Samugara Arta­jaya terdapat pengaruh secara positif dan signifikan.

Article Details

How to Cite
Safrila, A., & Oktiani, N. (2024). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja. JIBEMA: Jurnal Ilmu Bisnis, Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi, 2(1), 35–49. https://doi.org/10.62421/jibema.v2i1.51
Issue
Vol. 2 No. 1 (2024): July
Section
Articles
Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.

References

Cahya, A. D., Fadhilah, M., Sahilah, & Karyaningsih. (2021). Transformasi Manageria Transformasi Manageria. Journal Of Islamic Education Management, 2(1), 57–72. Https://Doi.Org/10.47476/Manageria.V3i1.2373

Azhar, M. E., Nurdin, D. U., & Siswadi, Y. (2020). “Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pt Mitra Abadi Setiacargo - Medan.” Jurnal Humaniora, 4(1), 46–60.

Ghozali, P. H. I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program Ibm Spss 25 Edisi 9.

Green, P., dan, M., Image, B., Kasus, S., Followers, P., & Twitter, A. (2020). Pengaruh Green Marketing Dan Brand Image Terhadap Keputusan Pembelian Produk The Body Shop Indonesia (Studi Kasus Pada Followers Account Twitter @Thebodyshopindo). Jurnal Ilmiah M-Progress, 10(1), 1–9. Https://Doi.Org/10.35968/M-Pu.V10i1.371

Haliza, Z. N., & Oktiani, N. (2024). Pengaruh Penerapan Disiplin Kerja dan Produktivitas Kerja Terhadap Kinerja. JIBEMA: Jurnal Ilmu Bisnis, Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi, 1(4), 286–300. https://doi.org/10.62421/jibema.v1i4.40

Hanafia, M. Y. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi, Dan Disiplin Kerja, Terhdap Kepuasan Kerja Karyawan Di Ma’had Abu Ubaidah Bin Al Jarrah Medan. 145.

Hasyim, W., Putra, M., & Wijayati, A. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 10(2), 583–589.

Hermingsih, A., & Purwanti, D. (2020). Pengaruh Kompensasi Dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Pemoderasi. Jurnal Dimensi, 9(3), 574–597. Https://Doi.Org/10.33373/Dms.V9i3.2734

Kornelius, A. Y., Kunci, K., Kompensasi, :, Kerja, D., & Kepuasan, D. (2022). Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Cv. Desi Bar Dan Karaoke Kota Palu. 8(2), 149–161.

Lestari, S., & Rachmasari, P. (2021). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Kasus Pada Paperclip Cabang Kota Kasablanka). Kinerja Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 3(2), 2021. Https://Uia.E-Journal.Id/Kinerja/Article/View/1548/876

Nurhalizah, S., & Oktiani, N. (2024). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. JIBEMA: Jurnal Ilmu Bisnis, Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi, 1(3), 197–207. https://doi.org/10.62421/jibema.v1i3.18

Pandari, S. (2021). Jurnal Manajemen , Ekonomi Dan Bisnis Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt . Asera Tirta Posidonia Palopo Sulpiani Pandari Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Palopo. Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Asera Tirta Posidonia Palopo Sulpiani, 5(14), 164–188.

Pranitasari, D., & Khotimah, K. (2021). Analisis Disiplin Kerja Karyawan Pada Pt. Bont Technologies Nusantara. Jurnal Akuntansi Dan Manajemen, 18(01), 22–38. Https://Doi.Org/10.36406/Jam.V18i01.375

Prasetyo, Y. M. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Kaizen, dan Kesejahteraan Terhadap Kepuasan Kerja. JIBEMA: Jurnal Ilmu Bisnis, Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi, 1(1), 77–86. https://doi.org/10.62421/jibema.v1i1.8

Prawira, I. (2020). Pengaruh Kompensasi, Kepemimpinan Dan Fasilitas Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 28–40. Https://Doi.Org/10.30596/Maneggio.V3i1.4681

Sugiyono, P. D. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif & Rnd. Bandung: Alfabeta.

Sukrispiyanto. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Sidoarjo: Indomedia Pustaka.