Faktor-Faktor Dalam Performa Karyawan

Article Sidebar

PDF
Published: Jul 9, 2025
DOI: https://doi.org/10.62421/jibema.v3i1.137
Keywords:
Keterlibatan Karyawan Loyalitas Organisasi Tradisi Kerja Wilayah Kerja Kinerja Karyawan
Article Metrics:
Abstract Views: 0
File Views: 0

Main Article Content

Aang Syahdina
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Y.A.I
Ibrahim Ilham Arulia
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Y.A.I
Nabila Priyanta
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Y.A.I
Naeli Radya Khairina
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Y.A.I
Rasya Amelia
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Y.A.I
Sabriena Khairunnissa
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Y.A.I
Zaskia Swastika Saksana Aji
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Y.A.I

Abstract

Abstrak


Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dampak keterlibatan karyawan, loyalitas terhadap organisasi, budaya kerja, serta area kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Tunas Antarnusa Muda (TAM) Cargo cabang Jakarta Timur. Pendekatan yang digunakan adalah kuantitatif dengan mengambil sampel sebanyak 187 orang dari total 350 karyawan menggunakan teknik pengambilan sampel Slovin. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner dengan skala Likert, kemudian dianalisis menggunakan metode Partial Least Square (PLS) melalui perangkat lunak SmartPLS versi 4.0. Temuan penelitian menunjukkan bahwa keempat variabel tersebut memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.

Article Details

How to Cite
Syahdina, A. ., Arulia, I. I., Priyanta, N. ., Khairina, N. R. ., Amelia, R. ., Khairunnissa, S. ., & Aji, Z. S. S. . (2025). Faktor-Faktor Dalam Performa Karyawan. JIBEMA: Jurnal Ilmu Bisnis, Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi, 3(1), 54–62. https://doi.org/10.62421/jibema.v3i1.137
Issue
Vol. 3 No. 1 (2025): July
Section
Articles
Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.

References

Adi, A. N., & Fithriana, N. (2018). Employee engagement (Pada sektor bisnis dan publik) (C.I. Gunawan, Ed.). CV. IRDH (Research & Publishing.

Afridhamita, C., & Efendi, S. (2020). Pengaruh Pengembangan karier, keterikatan karyawan, komunikasi interpersonal, dan keterlibatan kerja terhadap kinerja karyawan PT Indo Dharma Transport. Jurnal Manajemen, 13-28.

Amalia, D., & Ananda, R. (2019). Budaya organisasi, disiplin kerja, dan semangat kerja: Adakah pengaruhnya terhadap kinerja karyawan? Jurnal Manajemen dan perbankan, 6(3), 1-10. https://doi.org/10.55963/jumpa.v6i3.284.

Andriyani, N., Hamzah, R., & Siagian, R (2020). Pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan dan motivasi kerja sebagai variabel intervening pada PT Aquavue Vision Internasional. Jurnal Ekonomi Bisnis Indonesia, 24-32.

Anuari, A., Firdaus, M. A., & Subakti, J. (2020). Pengaruh keterikatan karyawan dan komitmen kerja. Jurnal Manager, 529-539. https://ejournal.uikabogor.ac.id/index..php/Manager/index.

Ariyani, R. P., &Sugiyanto, E. K. (2020). Pengaruh komitmen afektif, komitmen berkelanjutan, dan komitmen normatif terhadap kinerja karyawan (Studi Perusahaan BUMN X di Semarang). Jurnal Ilmiah Manajemen Ubhara, 113-122.

Astuti, D. (2022). Pengaruh komitmen organisasi dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dengan OCB sebagai variabel intervening. JIMEBIS-Scientific Journal of Students Islamic Economics and Business, 2(1), 8-17. https://doi.org/10.22373/jimebisv2i1.191.

Budiantara, I. K., Mitariani, N. W., & Imbayani, I. G. (2022). Pengaruh komitmen organisasi dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan outsourcing pada perusahaan penyedia jasa outsourcing PT. Adidaya Madani Denpasar. Jurnal EMAS, 139-151.

Maduningtias, L., Narimawati, U., Affandi, A., Priadana, S., & Erlangga, H. (2022). Pengaruh budaya organisasi dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT. Indomarco Pristama Kebayoran Lama Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 1206-1213. https://jiip.stkipyapisdompu.ac.id/.

Novitasar, Y., & Rivai, H. A. (2022). Pengaruh budaya organisasi, komitmen organisasional dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. XXX. Jurnal Mirai Management, 332-353. https://journal.stieamkop.ac.id/index.php/mirai

Yulius, Y. (2022). Manajemen sumber daya manusia: Pendekatan era new normal dan society 5.0. Penerbit KBM Indonesia.