Pengaruh Keselamatan Kesehatan Kerja dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan
Article Sidebar
Abstract Views: 14
File Views: 8
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini fokus pada pengaruh keselamatan kesehatan kerja dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan PT. Masaji Tatanan Kontainer Indonesia. Tujuan penelitian yang pertama adalah untuk menganalisis pengaruh variabel keselamatan kesehatan kerja terhadap kinerja karyawan, yang kedua adalah untuk menganalisis variabel lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan dan yang terakhir untuk menganalisis pengaruh keselamatan kesehatan kerja dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan PT. Masaji Tatanan Kontainer Indonesia. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, yang berasal dari filosofi positivisme. Metode ini digunakan untuk tujuan penelitian populasi dan sampel tertentu. Metode kuantitatif mengumpulkan data untuk menguji hipotesis dengan data statistik.
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
References
Amin, J., & Bararah, K. (2021). Penerapan Sistem Manajemen Keselamatan Dan Kesehatan Kerja. Tameh: Journal Of Civil Engineering, 10(1). Https://Doi.Org/10.37598/Tameh.V10i1.127
Amin, M. A. N., & Khilmi, T. A. (2023). Pengaruh Likuiditas, Leverage, dan Growth Terhadap Kinerja. JIBEMA: Jurnal Ilmu Bisnis, Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi, 1(1), 1-17.
Arindita, T. A., & Yunita, E. A. (2023). Pengaruh Laba Rugi, Prediksi Kebangkrutan, dan Jenis Industri, Terhadap Audit Delay. JIBEMA: Jurnal Ilmu Bisnis, Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi, 1(1), 54-65.
Auliana, D., & Muttaqin, I. (2023). Pengaruh Religiusitas, Pemahaman Perpajakan, Tarif Pajak, Diskriminasi, dan Keadilan Pajak Terhadap Penggelapan Pajak. JIBEMA: Jurnal Ilmu Bisnis, Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi, 1(1), 18-42.
Gurning, F. P., Al Wafi Lubis, M. Z., Hasibuan, N. R., & Adeliyani, M. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Pada Penempatan Tugas Dan Fungsi Kerja Di Upt Puskesmas Sering. Jurnal Kesehatan Masyarakat (Undip), 9(5).Https://Doi.Org/10.14710/Jkm.V9i5.30764
Kirani, A. (2023). Pengaruh Pengalaman Kerja, Latar Belakang Pendidikan, Komitmen Organisasi, dan Penilaian Kerja Terhadap Kinerja. JIBEMA: Jurnal Ilmu Bisnis, Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi, 1(1), 43-53.
Komalasari, S., Maisarah, S., & Urrahmah, N. (2022). Analisis Jabatan Dalam Manajemen Sumber Daya Manusia. Jurnal Ilmu Manajemen Saburai (Jims), 8(1). Https://Doi.Org/10.24967/Jmb.V8i1.1620
Kuswati, E. W. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi, Moralitas Individu, Pengendalian Internal dan Whistleblowing System Terhadap Pencegahan Kecurangan Akuntansi. JIBEMA: Jurnal Ilmu Bisnis, Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi, 1(1), 66-76.
Nan Wangi, V. K. (2020). Dampak Kesehatan Dan Keselamatan Kerja, Beban Kerja, Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja. Jurnal Manajemen Bisnis, 7(1). Https://Doi.Org/10.33096/Jmb.V7i1.407
Prasetyo, Y. M. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Kaizen, dan Kesejahteraan Terhadap Kepuasan Kerja. JIBEMA: Jurnal Ilmu Bisnis, Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi, 1(1), 77-86.
Pusparani, M. (2021). Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumber Daya Manusia). 2(4). Https://Doi.Org/10.31933/Jimt.V2i4
Putri, E. A., Tajriani, A., Syifa, A., Nurrachmawati, N., Rivai, A. A., & Amri, A. (2022). Penerapan Fungsi Msdm Untuk Mengembangkan Produktivitas Kerja Karyawan Di Lingkungan Perusahaan Unilever Indonesia. Insight Management Journal, 2(3). Https://Doi.Org/10.47065/Imj.V2i3.156
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D.