Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Performa Karyawan Pada PT. Global Bintang Timur Express di Wilayah Tebet Jakarta

Article Sidebar

PDF
Published: Jan 30, 2026
DOI: https://doi.org/10.62421/jibema.v3i3.206
Keywords:
Disiplin Performa Kompensasi
Article Metrics:
Abstract Views: 42
File Views: 27

Main Article Content

Ria Mutiara
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Y.A.I
Miftahul Khaer Alfuadi
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Y.A.I
Farika Meiliani Putri
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Y.A.I
Mardini
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Y.A.I
Nadia Pebriyanti Manalu
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Y.A.I
Fransisca Angelina Samosir
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Y.A.I
Shafira Salsabilla
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Y.A.I

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis dampak kompensasi dan disiplin kerja terhadap performa karyawan di PT Global Bintang Timur Express di Tebet, Jakarta Selatan. Masalah yang timbul meliputi keterlambatan pembayaran gaji, insentif yang tidak konsisten, dan pelanggaran disiplin seperti keterlambatan dan ketidakpatuhan terhadap tugas. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan fokus pada 62 karyawan yang dipilih menggunakan rumus Slovin. Data dianalisis menggunakan metode Partial Least Squares–Structural Equation Modeling (PLS-SEM) melalui aplikasi SmartPLS 3. Hasil menunjukkan bahwa kompensasi memiliki dampak positif dan signifikan terhadap performa kerja (T-statistic 6.375; nilai p 0,000), dan disiplin kerja juga memiliki dampak signifikan (T-statistic 4,036; nilai p 0,000). Nilai R² sebesar 0,685 menunjukkan bahwa kedua variabel ini menjelaskan 68,5% variasi dalam performa. Hal ini menyoroti pentingnya kompensasi yang tepat dan disiplin kerja yang konsisten dalam meningkatkan produktivitas.

Article Details

How to Cite
Mutiara, R. ., Alfuadi, M. K. ., Putri, F. M. ., Mardini, Manalu, N. P. ., Samosir, F. A. ., & Salsabilla, S. . (2026). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Performa Karyawan Pada PT. Global Bintang Timur Express di Wilayah Tebet Jakarta. JIBEMA: Jurnal Ilmu Bisnis, Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi, 3(3), 205–217. https://doi.org/10.62421/jibema.v3i3.206
Issue
Vol. 3 No. 3 (2026): January
Section
Articles
Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.

References

Ahmad, T. &. (2020). Employee performance measurement and its determining factors in logistics companies. International Journal of Business and Administrative Studies, 112-120.

Alshaabani, A. N. (2021). The effect of compensation practices on work performance: Evidence from service companies. Cogent Business & Management.

Amin, B. &. (2024). Pengaruh kompensasi, disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan Puskesmas Arjasa. Performance: Jurnal Bisnis & Akuntansi, https://doi.org/10.24929/feb.v14i1.3346.

Anwar, K. &. (2021). The role of employee discipline and motivation in improving performance. International Journal of Management, Business, and Social Sciences, 45-46.

Ariani, D. (2020). The influence of motivation, compensation, and work discipline on employee performance. Journal of Management Research, 55-67.

Bakar, R. &. (2020). The effect of compensation on employee performance with job satisfaction as a mediating variable. International Journal of Business and Management Review, 1-14.

Dakhi, M. E. (2025). Pengaruh kompensasi, disiplin kerja dan motivasi terhadap produktivitas karyawan PT. Tjipta Rimba Djaja. Jurnal Widya, https://doi.org/10.54593/awl.v5i1.226.

Edityawati, M. I. (2023). Pengaruh kompensasi, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Adira Dinamika Multi Finance. Jurnal GICI: Jurnal Keuangan dan Bisnis, https://doi.org/10.58890/jkb.v15i1.73.

Ganesan, Y. &. (2021). Discipline and employee performance: An empirical study. International Journal of Human Resource Studies, 12-29.

Handayani, A. N. (2022). Pengaruh kompensasi, disiplin kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. MENAWAN: Jurnal Riset & Publikasi Ilmu Ekonomi, https://doi.org/10.61132/menawan.v2i4.734.

Handayani, W. (2021). The impact of compensation fairness on employee productivity. Journal of Economics and Business, 33-40.

Hasibuan, M. &. (2025). Pengaruh motivasi, disiplin kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada CV Tiga Putra Jaya. Jurnal Manajemen Ekonomi dan Akuntansi, 185-191 https://doi.org/10.63921/jmaeka.v1i3.54.

Hidayati, N. &. (2020). Work discipline and performance in operational teams. Journal of Applied Business and Economics, 89–97.

Jufrizen, J. (2021). The effect of work discipline and motivation on employee performance. Journal of Human Resource Development, 15–26.

Jufrizen, J. (2021). The effect of work discipline and motivation on employee performance. Journal of Human Resource Development, 15–26.

Khan, S. &. (2020). Compensation, discipline, and job performance: An integrated approach. Journal of Asian Business Strategy, 56–65.

Kilvin, K. &. (2020). Pengaruh disiplin kerja, kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT Mitra Sintera di Kota Batam. JMBI: Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis & Inovasi, 206–219 https://doi.org/10.35794/jmbi.v7i2.30262.

Lestari, A. &. (2022). Compensation and work environment as determinants of employee performance. Journal of Social and Organisational Management, 77–88.

Mardiana, S. (2021). The role of work discipline in improving operational performance. International Journal of Social Science and Research, 120–131.

Marlius, D. &. (2024). Pengaruh motivasi, kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Kencana Sawit Indonesia. Jurnal Valuasi, https://doi.org/10.46306/vls.v2i2.152.

Muslimat, A. (2021). Hubungan antara disiplin kerja dan kinerja karyawan. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia.

Nawawi, A. &. (2020). Analysis of compensation structure and its effect on work output. Journal of Business Strategy and Execution, 99-108.

Permana, P. F. (2023). Pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja dan kompensasi finansial terhadap kinerja karyawan. Journal of Accounting, Management and Islamic Economics, https://doi.org/10.35384/jamie.v1i2.475.

Pratama, A. (2020). Hubungan antara kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Universitas Pamulang.

Pratiwi, D. &. (2019). Factors affecting employee performance in logistics companies. Journal of Business and Management, 50-62.

Rahman, M. &. (2021). Work discipline and work motivation as predictors of performance. European Journal of Human Resource Development, 44-58.

Sinambela, L. P. (2018). Manajemen sumber daya manusia: Membangun tim kerja yang solid dan produktif.

Sipahutar, M. (2021). Hubungan antara kompensasi dan motivasi terhadap kinerja pegawai. Jurnal Manajemen Kinerja.

Suleman, A. &. (2020). Compensation management and performance in service industries. International Journal of Contemporary Finance and Management, 74-91.

Wahyono, A. T. (2024). Peran kompensasi, disiplin kerja, dan motivasi dalam meningkatkan kinerja karyawan. Lokawati: Jurnal Penelitian Manajemen dan Inovasi Riset, https://doi.org/10.61132/lokawati.v3i5.2081.

Wairooy, A. (2017). Hubungan disiplin kerja dan kompensasi dengan kinerja karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen.