Peran Pelatihan Kerja dan Lingkungan Kerja dalam Meningkatkan Kinerja Organisasi: Motivasi sebagai Variabel Mediasi pada Karyawan Ritel Modern di Kabupaten Sumbawa
Article Sidebar
Abstract Views: 8
File Views: 5
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan pelatihan kerja terhadap kinerja organisasi melalui motivasi organisasi pada karyawan ritel modern di Kabupaten Sumbawa. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode Partial Least Squares Structural Equation Modeling (SEM-PLS), dengan data yang dikumpulkan melalui kuesioner dari 100 responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja organisasi, namun tidak berpengaruh signifikan terhadap motivasi. Pelatihan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja organisasi dengan arah negatif, sementara pelatihan kerja juga terbukti berpengaruh positif terhadap lingkungan kerja dan motivasi. Motivasi organisasi ditemukan memiliki pengaruh positif paling kuat terhadap kinerja organisasi serta berperan sebagai variabel mediasi utama. Penelitian ini menyimpulkan bahwa motivasi memiliki peran sentral dalam meningkatkan kinerja organisasi, sementara efektivitas program pelatihan masih perlu ditingkatkan. Secara teoretis, penelitian ini memperkaya literatur manajemen sumber daya manusia dengan menegaskan peran mediasi motivasi. Secara praktis, penelitian ini memberikan implikasi bagi organisasi untuk merancang strategi pelatihan dan peningkatan motivasi yang lebih efektif guna meningkatkan kinerja organisasi.
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
References
Afandi, P. (2020). Concept & Indicator Human Resources Management for Management Research. Deepublish.
Alfaridzi, A. M. ., Amara, E. T. ., Sari, N. M. A. ., Safitri, N. ., & Suhali, M. F. (2026). Determinasi Terhadap Harga Saham Studi Emperis Perusahaan Sub Sektor Otomotif yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia. JIBEMA: Jurnal Ilmu Bisnis, Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi, 3(3), 176–181. https://doi.org/10.62421/jibema.v3i3.204
Basyid, A. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Manajerial Dan Bisnis Tanjungpinang, 7(1), 39–43. https://doi.org/10.52624/manajerial.v7i1.2430
Chin, W. W. (1998). The Partial Least Squares Approach to Structural Equation Modeling (G. A. Marcoulides, Ed.; 1st Edition). Psychology Press.
Dessler, Gary. (2020). Human resource management. Pearson.
Fari, D. ., Hidayat, S. ., Chelsea, T. ., Widjayanti, R. ., Hanifati, L. ., Lestari, S. T. ., & Sabiya, N. . (2026). Determinasi Terhadap Nilai Perusahaan. JIBEMA: Jurnal Ilmu Bisnis, Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi, 3(3), 197–204. https://doi.org/10.62421/jibema.v3i3.205
Fornell, C., & Larcker, D. F. (1981). Evaluating Structural Equation Models with Unobservable Variables and Measurement Error. Journal of Marketing Research, 18(1), 39. https://doi.org/10.2307/3151312
Hair, J. F., Howard, M. C., & Nitzl, C. (2020). Assessing measurement model quality in PLS-SEM using confirmatory composite analysis. Journal of Business Research, 109, 101–110. https://doi.org/10.1016/j.jbusres.2019.11.069
Hakim, L. N., Sutriningsih, T., & Susilawati, S. (2025). Job Training, Organizational Support, and Employee Performance: The Mediating Role of Work Motivation in an Indonesian Modern Retail Chain. GEMA : Jurnal Gentiaras Manajemen Dan Akuntansi, 17(2), 119–132. https://doi.org/10.47768/gema.v17i2.202503
Hidayah, A. K., & Subkhan, M. (2025). Pengaruh Hubungan Interpersonal Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Kpknl YogyakartA). Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 25(1), 116–126.
Ikmal, M. F., Sakinah, N., Nuril Jannah, F., Nury Mawaddah, N., & Hidayati, A. N. . (2026). Fintech Syariah Dalam Ekonomi Islam : Inovasi, Regulasi dan Impelementasi. JIBEMA: Jurnal Ilmu Bisnis, Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi, 3(3), 182–196. https://doi.org/10.62421/jibema.v3i3.189
Lubis, N. R., Putri, S., & Gultom, P. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Di Bank BNI. Jurnal Penelitian Ekonomi Akuntansi (JENSI), 8(1), 138–157. https://doi.org/10.33059/jensi.v8i1.10177
Mutiara, R. ., Alfuadi, M. K. ., Putri, F. M. ., Mardini, Manalu, N. P. ., Samosir, F. A. ., & Salsabilla, S. . (2026). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Performa Karyawan Pada PT. Global Bintang Timur Express di Wilayah Tebet Jakarta. JIBEMA: Jurnal Ilmu Bisnis, Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi, 3(3), 205–217. https://doi.org/10.62421/jibema.v3i3.206
Mutiya, M., Machasin, M., & Chairilsyah, D. (2022). Pengaruh Pelatihan Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening Pada Pt. Telkom Pekanbaru. Jurnal Daya Saing, 8(3), 432–442. https://doi.org/10.35446/dayasaing.v8i3.982
Neza, C., & Rivai, H. A. (2020). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Karyawan PT. X. Journal of Management and Business Review, 17(1), 1–25.
Paramarta, W. A., & Astika, I. P. P. (2020). Motivasi Sebagai Mediasi Pengaruh Pelatihan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Medis Instalasi Rawat Inap B RSUP Sanglah Denpasar Wayan Arya Paramarta. Jurnal Widya Manajemen, 2(2), 9–26. https://doi.org/10.32795/widyamanajemen.v2i2
Robbins, S. P. ., & Judge, Tim. (2019). Organizational behavior. Pearson Education Limited.
Sedarmayanti. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. PT Refika Aditama.
Simangunsong, H., Manisah, & Nasir. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada KPP Pratama Palembang Ilir Timur. Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis Universitas Multi Data Palembang, 14(1), 275–293. https://doi.org/10.35957/forbiswira.v14i1.7863
Simanjuntak, F., Puspita Sari, R., & Cahyadi, W. (2025). Pengaruh Fasilitas Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening Pada PTPN IV Pabatu. Jurnal Manajemen Terapan Dan Keuangan (Mankeu), 14(02), 858–870.
Sirait, N. C., Gustiningrum, V. ., Ananda, A. ., Widra, N. A. ., Cahyani, S. G. ., Putri, G. A. ., & Nurhadi, A. . (2026). Determinasi Mengenai Harga Saham. JIBEMA: Jurnal Ilmu Bisnis, Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi, 3(3), 218–229. https://doi.org/10.62421/jibema.v3i3.182
Syahdina, A., Chan, M. ., Lesmana, R. F., Sinaga, Y. S., Oktavia, E., & Aryadafa, F. (2026). Determinasi Terhadap Kinerja Perusahaan. JIBEMA: Jurnal Ilmu Bisnis, Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi, 3(3), 165–175. https://doi.org/10.62421/jibema.v3i3.180
Yudhistira, B., Ferine, K. F., Astuti, D., & Anwar, Y. (2025). Pengaruh Pelatihan, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Rumah Sakit Adam Malik di Medan. Blantika: Multidisciplinary Journal, 3(11), 1746–1760. https://doi.org/10.57096/blantika.v3i11.457