Pengaruh Motivasi dan Work Life Balance terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja Karyawan
Article Sidebar
Abstract Views: 0
File Views: 0
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi dan work life balance terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja pada karyawan Supporting PT KMK Global Sport Kabupaten Tangerang. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi penelitian adalah karyawan Supporting PT KMK Global Sport dengan teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner menggunakan skala Likert. Analisis data dilakukan menggunakan analisis jalur (path analysis) dan pengujian mediasi kepuasan kerja. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi dan work life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Selain itu, work life balance dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan motivasi tidak berpengaruh signifikan secara langsung terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian juga membuktikan bahwa kepuasan kerja mampu memediasi pengaruh motivasi dan work life balance terhadap kinerja karyawan. Temuan ini menunjukkan bahwa peningkatan kinerja karyawan dapat dicapai melalui penguatan motivasi, penerapan work life balance yang baik, serta peningkatan kepuasan kerja secara berkelanjutan.
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
References
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.
Ahmad, R., Nawaz, M. R., Ishaq, M. I., Khan, M. M., & Ashraf, H. A. (2023). Social Exchange Theory: Systematic Review and Future Directions. Frontiers in Psychology, 13, 1015921.
Armstrong, M. (2022). Armstrong’s Handbook of Human Resource Management Practice (15th ed.). Kogan Page.
Blau, Peter M. 1964. Exchange and Power in Social Life. New York: John Wiley & Sons.
Chaeria, A.A. Pengaruh Work Life Balance, Employee Engagement, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pada Karyawan Pt Transcosmos Indonesia Wilayah Jakarta UPN Veteran Jakarta. Journal of Young Entrepreneurs, 3(2), 120–138. 2024. https://ejournal.upnvj.ac.id/jye/article/view/8792.
Colquitt, Jason A., Jeffery A. LePine, dan Michael J. Wesson. 2023. Organizational Behavior: Improving Performance and Commitment in the Workplace (8th ed.). New York: McGraw-Hill.
Fejelita, F. et.al. Pengaruh Work-Life Balance Terhadap Kinerja Pegawai Pada Organisasi Sektor Publik. Universitas Sriwijaya. Vol. 11 No. 12 (2026): Triwikrama: Jurnal Ilmu Sosial, ISSN 2988-1986. https://doi.org/10.9963/8e24gz53.
Ghozali, I. (2021). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 26.
Greenberg, J. (1990). Organizational Justice: Yesterday, Today, and Tomorrow. Journal of Management, 16 (2), 399–432. https://journals.sagepub.com/doi/10.1177/014920639001600208
Greenberg, J. (2021). Managing Behavior in Organizations (6th ed.). Pearson Education.
Greenhaus, J. H., Collins, K. M., & Shaw, J. D. (2003). The Relation Between Work-Family Balance and Quality of Life. Journal of Vocational Behavior, 63(3), 510–531.
Hamali, A. Y. (2018). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CAPS (Center for Academic Publishing Service).
Harahap, D. A., dan S. Tirtayasa. 2020. “The Effect of Motivation, Discipline, and Work Environment on Employee Performance.” International Journal of Scientific & Technology Research, 9(3): 587–592.
Herzberg, F., Mausner, B., & Snyderman, B. B. (1959). The motivation to work (2nd ed.). New York: John Wiley & Sons.
Pawirosumarto, S., Sarjana, P. K., & Gunawan, R. (2017). The effect of work environment, leadership style, and organizational culture on employee performance through job satisfaction. International Journal of Law and Management, 59(6), 950–963. https://doi.org/10.1108/IJLMA-10-2016-0085
Prasetyo, A., dan Wardoyo, P. 2023. “Pengaruh Work-Life Balance terhadap Kinerja dan Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 10(2): 123–134.
Rivai, V. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: Dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT RajaGrafindo Persada.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2021). Organizational Behavior (18th ed.). Pearson Education.
Robbins, Stephen P., dan Timothy A. Judge. 2022. Organizational Behavior (Edisi 18). Pearson Education.
Subagyo. et.al. Peran Stres Kerja, Motivasi, Dan Work-Life Balance Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Lentera Bisnis Vol. 14 No. 2. Universitas Esa Unggul. 2025. 2718- 2742. https://doi.org/10.34127/jrlab.v14i2.1679.
Wahyudin, Ahmad. et.al. Pengaruh Work Life Balance Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Universitas Muhammadiyah Purwokerto. 2025. Entrepreneurship Bisnis Manajemen Akuntansi (E-BISMA), 6(1), 110-131. https://doi.org/10.37631/ebisma.v6i1.1802.