Pengaruh Kompetensi Dan Pengembangan Sdm Terhadap Kinerja Aparatur Pada Sekretariat Dpr Kabupaten Manokwari
Article Sidebar
Abstract Views: 51
File Views: 78
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi dan pengembangan sumber daya manusia (SDM) terhadap kinerja aparatur pada Sekretariat DPR Kabupaten Manokwari. Pendekatan kuantitatif dengan desain asosiatif kausal diterapkan, menggunakan teknik sampling jenuh (sensus) terhadap seluruh 32 aparatur. Data dikumpulkan melalui kuesioner berskala Likert 1–5 dan dianalisis menggunakan regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja aparatur (β=0,698; t=9,324; p<0,05); pengembangan SDM juga berpengaruh positif dan signifikan (β=0,482; t=7,020; p<0,05); dan secara simultan keduanya berpengaruh signifikan (F=19,874; p<0,05; R²=0,578), artinya 57,8% variasi kinerja aparatur dijelaskan oleh kompetensi dan pengembangan SDM. Peningkatan kinerja aparatur memerlukan penguatan kompetensi teknis secara terstruktur dan perluasan program pengembangan SDM yang relevan dengan kebutuhan lembaga legislatif daerah.
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
References
Armstrong, M. (2014). Armstrong's Handbook of Human Resource Management Practice. Kogan Page.
Densirafna, M. N. (2025). Sistem Pengembangan SDM dan Kinerja Pegawai. Jurnal Manajemen Terapan, 7(2), 11–19.
Fadliani, A., Said, M., & Abubakar, H. (2025). Kompetensi dan Kinerja Pegawai pada Instansi Pemerintah. Journal of Business and Management Review, 6(1), 9–18.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasibuan, M. S. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Khair, H., & Rambe, M. F. (2024). Pengaruh Pengembangan SDM terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Maneggio, 7(1), 12–22.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya.
Mulyadi, H. (2010). Pengaruh Kompetensi terhadap Produktivitas Kerja. Jurnal Manajerial, 9(17), 44–52.
Nehe, P., Akbar, M. A., & Mustajab, D. (2025). Kompetensi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Advances in Management, 18(1), 14–24.
Putri, F. E. (2026). Pelatihan dan Pengembangan SDM sebagai Upaya Peningkatan Kompetensi. Jurnal RIGGS, 4(1), 10–19.
Rande, D. (2016). Pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmu Administrasi Publik, 4(1), 17–27.
Rifqi, M. A., Ridwan, R., & Widiawati, A. (2025). Pengembangan Karir dan Kinerja Pegawai. Jurnal Magister Manajemen, 14(1), 21–31.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2015). Organizational Behavior. Pearson.
Sari, C. F., Pramono, R., & Wahyudi, A. (2023). Kompetensi Individu dan Kinerja Organisasi. Jurnal Ilmiah Manajemen, 11(2), 12–22.
Spencer, L. M., & Spencer, S. M. (1993). Competence at Work: Models for Superior Performance. John Wiley & Sons.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Surahmah, D., & Setyowati, T. (2025). Pengaruh Kompetensi dan Pengembangan SDM terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Penelitian IPTEKS, 10(1), 1–12.
Tuarita, J., & Rahawarin, M. A. (2025). Kompetensi ASN dan Kinerja Aparatur pada Instansi Pemerintah Daerah. Jurnal Ilmiah Administrasi Publik, 11(1), 18–28.