Pengaruh Kompensasi dan Benefit terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Makmur Sejahtera Permai Manokwari
Article Sidebar
Abstract Views: 49
File Views: 31
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh kompensasi dan benefit terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Makmur Sejahtera Permai Manokwari, sebuah perusahaan distribusi Fast Moving Consumer Goods (FMCG) yang mencatat tingkat turnover karyawan sebesar 16,0% pada tahun 2025 tertinggi dalam tiga tahun terakhir. Pendekatan kuantitatif diterapkan dengan metode sensus (sampling jenuh) terhadap seluruh 50 karyawan sebagai populasi. Data dikumpulkan melalui kuesioner berskala Likert 1–5 yang terdiri dari 26 butir pernyataan (8 item kompensasi, 8 item benefit, 10 item kepuasan kerja). Analisis menggunakan regresi linear berganda, uji t parsial, uji F simultan, dan koefisien determinasi (R²). Hasil penelitian menunjukkan: (1) kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja (β=0,412; t=3,847; sig=0,000; H₁ diterima); (2) benefit berpengaruh positif dan signifikan serta menjadi variabel dominan (β=0,476; t=4,213; sig=0,000; H₂ diterima); (3) secara simultan keduanya berpengaruh signifikan (F=38,624; sig=0,000; R²=0,621; H₃ diterima). Sebesar 62,1% variasi kepuasan kerja dijelaskan oleh kompensasi dan benefit. Dominannya benefit mengkonfirmasi bahwa tunjangan non-gaji seperti jaminan kesehatan, fasilitas kerja, dan bonus memiliki daya ungkit lebih besar terhadap kepuasan kerja karyawan FMCG di Manokwari dibandingkan komponen gaji itu sendiri.
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
References
Armstrong, M., & Taylor, S. (2020). Armstrong's handbook of human resource management practice (15th ed.). Kogan Page.
Cascio, W. F. (2018). Managing human resources: Productivity, quality of work life, profits (10th ed.). McGraw-Hill.
Dessler, G. (2020). Human resource management (16th ed.). Pearson Education.
Ghozali, I. (2016). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Handoko, T. H. (2016). Manajemen personalia dan sumber daya manusia. BPFE.
Harmen, H., Saragih, D., Sitindaon, E. G. N., Tarigan, F., & Sitepu, L. M. (2026). Analisis sistem kompensasi dan benefit dalam meningkatkan kepuasan kerja karyawan: Studi kasus ojek online (Gojek). Bata Ilyas Educational Management Review, 6(1), 1–6. https://doi.org/10.37531/biemr.v6i1.3750
Hasibuan, M. S. P. (2017). Manajemen sumber daya manusia. Bumi Aksara.
Herzberg, F., Mausner, B., & Snyderman, B. B. (1959). The motivation to work (2nd ed.). John Wiley & Sons.
Judge, T. A., & Newstrom, J. W. (2020). Organizational behavior. McGraw-Hill.
Kurniawan, A., & Bintoro, B. (2021). Pengaruh kompensasi dan benefit terhadap kepuasan kerja pegawai. Jurnal Manajemen, 12(1), 45–58.
Lambi, M. (2024). Pengaruh gaya kepemimpinan, kompensasi, dan motivasi terhadap kinerja pegawai. Journal of Management and Business Accounting (JMBA). https://www.jmbaina.id/index.php/jmba/index
Locke, E. A. (1976). The nature and causes of job satisfaction. In M. D. Dunnette (Ed.), Handbook of industrial and organizational psychology. Rand McNally.
Luthans, F. (2018). Organizational behavior (13th ed.). McGraw-Hill.
Maslow, A. H. (1943). A theory of human motivation. Psychological Review, 50(4), 370–396.
Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2016). Human resource management (14th ed.). Cengage Learning.
Milkovich, G. T., Newman, J. M., & Gerhart, B. (2017). Compensation (12th ed.). McGraw-Hill Education.
Mondy, R. W. (2018). Human resource management (14th ed.). Pearson.
Noe, R. A., Hollenbeck, J. R., Gerhart, B., & Wright, P. M. (2021). Human resource management: Gaining a competitive advantage (12th ed.). McGraw-Hill.
Prasetya, A., & Kato, M. (2011). The effect of financial and non-financial compensation to employee performance. The 2nd International Research Symposium in Service Management, Yogyakarta, Indonesia.
Rivai, V. (2018). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan. Raja Grafindo Persada.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Organizational behavior (17th ed.). Pearson.
Seligman, M. E. P. (2011). Flourish. Free Press.
Setiawan, D. (2016). Pengaruh keadilan kompensasi pada kepuasan kerja karyawan. JBTI, 7(1). https://doi.org/10.18196/jbti.v7i1.2545
Simamora, H. (2016). Manajemen sumber daya manusia. STIE YKPN.
Stefanus, W., & Yusianto, Y. (2025). Pengaruh kompensasi, stres, dan budaya terhadap kepuasan kerja. Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan, 7(3), 1084–1092. https://doi.org/10.24912/jmk.v7i3.34714
Sugiyono. (2013). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Vroom, V. H. (1964). Work and motivation. Wiley.
Werther, W. B., & Davis, K. (2016). Human resources and personnel management (6th ed.). McGraw-Hill.