Pengaruh Kepemimpinan Partisipatif, Komunikasi, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kerjasama Tim
Article Sidebar
Abstract Views: 55
File Views: 68
Main Article Content
Abstract
Dalam perkembangannya, komunitas suporter tidak lagi hanya berperan sebagai penonton, melainkan berkembang menjadi organisasi sosial yang memiliki struktur, norma, budaya, serta sistem kepemimpinan tersendiri. Fanatisme suporter dalam mendukung klub kebanggaannya dapat memberikan dampak positif berupa dukungan moral yang kuat, namun juga berpotensi menimbulkan berbagai permasalahan apabila tidak dikelola dengan baik. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan partisipatif, komunikasi, dan budaya organisasi terhadap kerja sama tim komunitas Deltamania dalam mendukung Deltras Sidoarjo. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan penyebaran kuesioner kepada 100 anggota aktif Deltamania. Analisis data menggunakan Partial Least Square-Structural Equation Modeling (PLS-SEM) dengan SmartPLS 4.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan partisipatif, komunikasi, dan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kerja sama tim. Budaya organisasi menjadi variabel yang paling dominan memengaruhi kerja sama tim. Temuan empiris menunjukkan bahwa keterlibatan anggota, komunikasi yang efektif, dan solidaritas yang kuat mampu meningkatkan koordinasi dan kekompakan anggota dalam mendukung Deltras Sidoarjo. Penelitian ini menyimpulkan bahwa penguatan kepemimpinan partisipatif, komunikasi, dan budaya organisasi dapat meningkatkan kerja sama tim komunitas Deltamania.
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
References
Ahmada, A. Z., & Rasyid, E. (2024). Komunikasi kelompok dalam resolusi damai peristiwa islah suporter Mataram pascatragedi Kanjuruhan. Jurnal Komunikasi Pemberdayaan, 3(2), 119–127.
Alvarow, M., Sugiyo, K., & Puji, P. (2024). Hubungan komunikasi interpersonal terhadap kerjasama tim pada divisi produksi di PT. X. Jurnal Ilmiah Psikologi (JIPSI), 6(2), 71–78.
Ariskiya, S., et al. (2024). Effect of KAIZEN work culture, work ability on employee productivity with job satisfaction as an intervening variable PT. Jatim Autocomp Indonesia.
Damayanti, S. (2023). The effect environman, work stress, and communication on employee performance CV. Sinar Jaya.
Dira, A. A., Kusniawati, A., & Muhidin, A. (2020). Pengaruh budaya organisasi dan teamwork terhadap kinerja pegawai (Studi pada Dinas Pertanian dan Ketahanan Pangan Kabupaten Ciamis). Business Management and Entrepreneurship Journal, 2, 15.
Firmansyah, M. E., Abadiyah, R., & Andriani, D. (2025). Pengaruh budaya organisasi dan komunikasi organisasi terhadap teamwork karyawan melalui knowledge sharing sebagai variabel intervening PT Bintang Teknik Nyata. Jurnal Manajemen dan Bisnis Equilibrium, 11(2), 371–407. https://doi.org/10.47329/jurnal_mbe.v11i2.1614
Ibrahim, F. E., Djuhartono, T., & Sodik, N. (2021). Pengaruh kerjasama tim terhadap kinerja karyawan di PT Lion Superindo. Jurnal Arastirma, 1(2), 316. https://doi.org/10.32493/arastirma.v1i2.12369
Irwandi, M., & Putra, E. V. (2021). Interaksi sosial disosiatif dalam organisasi suporter sepak bola SPARTACKS Kota Padang. Jurnal Perspektif, 4(3), 434. https://doi.org/10.24036/perspektif.v4i3.477
Jufrizen, J., & Rahmadhani, K. N. (2020). Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai dengan lingkungan kerja sebagai variabel moderasi. JMD: Jurnal Riset Manajemen & Bisnis Dewantara, 3(1), 66–79. https://doi.org/10.26533/jmd.v3i1.561
Khassawneh, O., & Elrehail, H. (2022). The effect of participative leadership style on employees’ performance: The contingent role of institutional theory. Administrative Sciences, 12(4). https://doi.org/10.3390/admsci12040195
Nilam Sari, P., Sumartik, S., & Abadiyah, R. (2025). The influence of occupational health and safety (OHS), teamwork, and individual characteristics on employee performance.
Nugroho, S., Prastyawan, R. R., Rahayu, S. P., Mahira, R., & Rahmawati, Y. (2024). Leadership attribute profile of the coaches from Realmadrid Foundation Yogyakarta Football School. JORPRES (Jurnal Olahraga Prestasi), 20(1), 19–26.
Nugroho, S., Rahayu, T. W., & Soenyoto, T. (2022). Kepemimpinan pelatih: Berhubungan dengan keterampilan, sikap kerjasama tim dan menghormati pemain sepakbola usia muda. JORPRES (Jurnal Olahraga Prestasi), 18(1), 1–9.
Permana, A. W., & Karwanto. (2020). Gaya kepemimpinan partisipatif dalam upaya meningkatkan profesional guru. Jurnal Dinamika Manajemen Pendidikan, 5(1), 58–67. https://doi.org/10.26740/jdmp.v5n1.p58-67
Rochman, M. S., & Ubaidillah, H. (2024). The influence of teamwork, communication and work environment on employee performance at PT. Indo World Mojokerto District.
Saputra, F. B., & Ubaidillah, H. (2024). The influence of organizational culture, communication and work environment employee performance at PT. Sixma Mega Utama.
Septa, D., Putra, F., & Abadiyah, R. (2023). The influence of organizational culture, work motivation and organizational climate on employee performance at PT ROMI Sidoarjo.
Setiabudhi, H., et al. (2025). Analisis data kuantitatif dengan Smart PLS 4.
Sofyanti, B., & Wahyuati, A. (2022). Pengaruh gaya kepemimpinan partisipatif, komunikasi dan kerjasama tim terhadap kinerja karyawan PT Kuwera Pandukarya Mega Engineering.
Sono, M. G. (2025). Peran budaya organisasi dan komunikasi internal terhadap kinerja tim pada perusahaan manufaktur di Indonesia.
Sugiyono. (2020). Metodologi penelitian kuantitatif, kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sungguh, I. F. (2025). Solidaritas pasukan pendukung Semarang Biru dan kiprahnya di Kota Semarang (2001–2024). JIM: Jurnal Ilmiah Mahasiswa Pendidikan Sejarah, 10(1), 365–376. https://doi.org/10.24815/jimps.v10i1.34133
Syauqi, A. Z., & Setyowati, R. N. (2020). Peran koordinator Bonek Revolution dalam meningkatkan sikap solidaritas kelompok pada anggota. Kajian Moral dan Kewarganegaraan, 8(2), 626–640.
Tun Nissa, F., Yusuf, M., Hidayanti, M., et al. (2024). Pengaruh kerja sama tim dan budaya organisasi terhadap prestasi kerja pegawai Dinas Koperasi Perindustrian dan Perdagangan Kota Bima.
Widya, W. G. M., Wulandari, R., Oktavira, A. C., Ramadhayanti, N., Pramesti, R. K., & Mangundjaya, W. L. (2025). Peran pelatihan komunikasi interpersonal dalam meningkatkan kerja sama tim. Jurnal Psikologi Atribusi: Jurnal Pengabdian Masyarakat, 2(2), 55–65. https://doi.org/10.31599/eqyc9a05