Pengukuran Kinerja Karyawan Menggunakan Metode Human Resource Scorecard (HRSC)

Article Sidebar

PDF
Published: Mar 28, 2024
DOI: https://doi.org/10.62421/jibema.v1i4.39
Keywords:
Pengukuran Kinerja Human Resource Scorecard Key Performance Indicator Analytic Hierarcy Process Trafic Light System
Article Metrics:
Abstract Views: 0
File Views: 0

Main Article Content

Leonardi Nadas
Universitas Bina Sarana Informatika
Furi Indriyani
Universitas Bina Sarana Informatika
Dewi Astuti
Universitas Bina Sarana Informatika

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengukur kinerja karyawan dengan menggunakan metode Human Resource Scorecard (HRSC) dengan menggunakan Pembobotan dan penentuan skor dengan AHP (Analytic Hierarcy Process) yang digunakan dalam pengambilan keputusan kinerja karyawannya. Tujuan dari penelitian ini adalah mencari indikator kinerja karyawan serta mencari bobot dari masing-masing perspektif. Dari hasil pene­li­tian didapatkan kondisi keuangan perusahaan dari segi gaji sangat baik, hasil perspektif planggan skor akhir tingkat keluhan pelanggan cukup baik, perspektif bisnis internal dengan hasil kondisi rapat dan kedisiplinan sangat baik dan perspektif pertum­buhan dan pembelajaran dengan hasil pelatihan dan perbaikan kurang baik. Kemudian dievaluasi dengan Trafic Light System (TLS) yang mana total keseluruhan kinerja KPI sangat baik.

Article Details

How to Cite
Nadas, L., Indriyani, F., & Astuti, D. (2024). Pengukuran Kinerja Karyawan Menggunakan Metode Human Resource Scorecard (HRSC). JIBEMA: Jurnal Ilmu Bisnis, Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi, 1(4), 301–315. https://doi.org/10.62421/jibema.v1i4.39
Issue
Vol. 1 No. 4 (2024): April
Section
Articles
Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.

References

Amin, M. A. N., & Khilmi, T. A. (2023). Pengaruh Likuiditas, Leverage, dan Growth Terhadap Kinerja. JIBEMA: Jurnal Ilmu Bisnis, Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi, 1(1), 1–17. https://doi.org/10.62421/jibema.v1i1.2

Anggraeni, S. K., Gunawan, A., Wahyuni, N., Ekawati, R., Febianti, E., & Fauziah, A. (2023). Pengukuran kinerja sumber daya manusia dengan pendekatan human resources scorecard pada pegawai puskesmas padarincang. Journal of Systems Engineering and Managemen, 2(1), 96–102. http://dx.doi.org/10.36055/joseam.v2i1.19357

Costa, da J. I., Pribadiyono, & Negoro, RM. B. K. (2021). Pengukuran Kinerja Karyawan (Human Capital) dengan Metode Human Resource Scorecard di PT. Inktech Indahmulya. EkoBis: Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 1(3), 177–182. https://doi.org/10.46821/ekobis.v1i3.168

Dessler, G., (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT. Indeks Fauzi. (1995). Kamus Akuntansi Praktisi. Indah.

Gaspersz, V. (2011). Total Quality Management: Untuk Praktisi Bisnis dan Industri.

Ghozali, W. (2022). Perancangan Pengukuran Kinerja Di Bagian Sumber Daya Manusia Menggunakan Hrsc Dan Omax Di

Handayani, B. D. (2011). “Pengukuran Kinerja Organisasi dengan Pendekatan Balanced Scorecard.” Jurnal Dinamika Manajemen, 2(1), 78–91.

Hansen, D. R., & Mowen, M. M. (2009). Managerial Accounting: Akuntansi Manajerial, edisi 8. Dialih Bahasakan Oleh Deny Arnos Kwary. Penerbit Salemba Empat.

Kaplan, R. S., & Norton, D. P. (2000). Balanced Scorecard: Menerapkan strategi menjadi aksi”. Erlangga.

Kirani, A. (2023). Pengaruh Pengalaman Kerja, Latar Belakang Pendidikan, Komitmen Organisasi, dan Penilaian Kerja Terhadap Kinerja. JIBEMA: Jurnal Ilmu Bisnis, Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi, 1(1), 43–53. https://doi.org/10.62421/jibema.v1i1.5

Kuswati, E. W. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi, Moralitas Individu, Pengendalian Internal dan Whistleblowing System Terhadap Pencegahan Kecurangan Akuntansi. JIBEMA: Jurnal Ilmu Bisnis, Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi, 1(1), 66–76. https://doi.org/10.62421/jibema.v1i1.7

LAN dan BPKP. (2000). Akuntanbilitas dan Good Governance. (Modul Sosialisasi Sistem Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah (AKIP)).: Vol. Modul 1 dari Lembaga Administrasi Negara RI.

Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya.

Mas’ud, F. (2004). Survai Diagnosis Organisasional. Universitas Diponegoro.

Moeheriono. (2012). “Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi.” Raja Grafindo Persada.

Moeheriono. (2014). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi Edisi Revisi. PT. Raja Grafindo Persada.

Mulyadi. (2001). Sistem Akuntansi Edisi Tiga. Salemba Empat. Muslich, 2004. Etika Bisnis Islam. Yogyakarta : EKOBISIA Penebar Swadaya.

Nurhalizah, S., & Oktiani, N. (2024). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. JIBEMA: Jurnal Ilmu Bisnis, Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi, 1(3), 197–207. https://doi.org/10.62421/jibema.v1i3.18

PERUSAHAAN KONTRAKTOR (Studi Kasus: PT. Sarana Amanah Integrasi Balikpapan, Kalimantan Timur) Skripsi. Skripsi Universitas Muhammadiyah Malang.

Prasetyo, Y. M. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Kaizen, dan Kesejahteraan Terhadap Kepuasan Kerja. JIBEMA: Jurnal Ilmu Bisnis, Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi, 1(1), 77–86. https://doi.org/10.62421/jibema.v1i1.8

Pratama, Sebrang dan Ismail, Iriani. (2018). Mengukur Kinerja dengan HR Scorecard. jurnal.

Puji, A. A., Yul, F. A., Meirizha, St. N., & Anggraini, D. A. (2022). Perancangan Dan Pengukuran Kinerja Sumber Daya Manusia Menggunakan MetodeHuman Resources Scorecard dan Analytical Hierarchy Process (AHP) (Studi Kasus : PT. Rajawali Malik Jaya Pekanbaru). JUTIN: Jurnal Teknik Industri Terintegrasi, 5(1), 1–6. https://doi.org/10.31004/jutin.v5i1.4668

Rivai, V. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktek. Rajagrafindo Persada.

Novita, R., Pribadiyonodan RM. Negoro, B. K. (2015). Pengukuran Kinerja Karyawan (Human Capital) dengan Metode Human Resource Scorecard di CV. Putra Remaja Eng Sidoarjo. Jurnal.

Robbins, S. P., & Coulter, M. (2007). Manajemen: Vol. Jilid 1 (Edisi Kedelapan). PT. Macanan Jaya Cemerlang.

Saaty, T. L. (1980). The Analytic Hierarchy Process. McGraw Hill.

Sekaran, U., & Bougie, R. (2013). Research methods for business : a skill-building approach (Edisi Keenam). John Wiley & Sons Ltd.

Siddik, I. N., & Ningsih, M. S. (2022). Analisis Pengukuran Kinerja Karyawan Menggunakan Metode Human Resources Scorecard (HRSC) Dan Analytical Hirarchy Precess (AHP). 4(1), 68-79. https://doi.org/10.36655/sprocket.v4i1.761

Sodik, N. R. S., Dzikron, M., & Mulyati, D. S. (2022, July). Perancangan Pengukuran Kinerja Karyawan Menggunakan Metode Human Resources Scorecard. In Bandung Conference Series: Industrial Engineering Science (Vol. 2, No. 2, pp. 282-291). doi.org/10.29313/bcsies.v2i2.3621

Subhan, A., Joesah, N. ., & Budi Kusuma, A. (2023). Pengaruh Keselamatan Kesehatan Kerja dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan. JIBEMA: Jurnal Ilmu Bisnis, Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi, 1(2), 152–162. https://doi.org/10.62421/jibema.v1i2.14

Soemohadiwidjojo, (2015). Panduan Praktis Menyusun Key Performance Indicator (KPI). Jakarta : Raih Asa Sukses

Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alfabeta.

Tunggal, A. W. (2009). Akuntansi Manajemen. Harvindo.

Umar, A. (2012). Pengaruh Upah, Motivasi Kerja, dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pekerja pada Industri Manufaktur di Kota Makasar. Jurnal Aplikasi Manajemen, 10(2), 406–418.

Welan., Christy J. N. Rondonuwu (2018). Pengukuran Kinerja Karyawan dengan Menggunakan Metode Human Resource Scorecard. jurnal EMBA, Vol.6 No.4.

Wibisono., Derawan, (2006). Manajemen Kinerja Konsep, Desain, dan Teknik Meningkatkan Daya Saing Perusahan. Jakarta : Erlangga