Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Kurir Shopee Express
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap produktivitas kerja kurir Shopee Express di Desa Kedunglurah Hub Pogalan Trenggalek. Produktivitas kerja kurir merupakan faktor penting dalam mendukung kelancaran proses distribusi dan kualitas pelayanan perusahaan logistik. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian explanatory research yang bertujuan menjelaskan hubungan kausal antara variabel kompensasi, motivasi, dan produktivitas kerja. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh kurir Shopee Express Hub Pogalan Trenggalek yang berjumlah 34 orang, dengan sampel sebanyak 31 responden yang ditentukan menggunakan teknik sampling jenuh. Data penelitian diperoleh melalui penyebaran kuesioner dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja kurir. Motivasi juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja kurir. Selain itu, kompensasi dan motivasi secara simultan berpengaruh terhadap produktivitas kerja kurir Shopee Express Hub Pogalan Trenggalek. Hasil penelitian ini mengindikasikan bahwa peningkatan kompensasi dan motivasi kerja dapat menjadi strategi yang efektif dalam meningkatkan produktivitas kerja kurir sehingga mendukung pencapaian tujuan perusahaan.
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
References
Ahmad, A., Efdison, Z., Satria, R., & Ramadani, R. (2023). Pengaruh Beban Kerja Dan Kompensasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. SiCepat Ekspres Indonesia Cabang Sungai Penuh. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 5(2), 123–132.https://ejournal.iainkerinci.ac.id/index.php/al-dzahab/article/download/1541/850
Aini, H.L., & Rofiqoh. (2025). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Locus: Penelitian & Pengabdian https://locus.rivierapublishing.id/index.php/jl
Astuti, N. D., Saryatmo, A., Priyono, A., Putra, A. D., & Haikal, F. (2026). The
Influence of Compensation and Work-life Balance on Work Productivity Through Employee Resilience. Jurnal Manajemen dan Inovasi (MANOVA), 9(1). https://doi.org/10.15642/manova.v9i1
Baiti, N., Hidayat, T., & Andriani, D. (2020). Pengaruh Kompensasi, Disiplin, dan Motivasi terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 7(2), 101–112. https://doi.org/10.35914/jmb.v7i2.135
Febrian, W. D., Zulhaida, & Ilosa, A. (2021). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Karyawan Pada BCA Finance Jakarta Barat. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 1(1). http://jurnal.undira.ac.id/index.php/jpmk/
Soraya, H., Kristanti, D., & Riningsih, D. (2025). The Effect of Compensation and Work Environment on the Employee of Linting Section Performance at Dua Dewi Cigarette Factory in Kediri. International Journal of Economics and Management Research, 3(3), 189–200. https://doi.org/10.55606/ijemr.v3i3.418
Ismailia, L., Hadi, S., Nugraha, H., & Sukamto. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 12(3). https://doi.org/10.14710/jiab.2023.39465
Jaenab, & Hidayati, M. (2024). Pengaruh Kompensasi Dan Beban Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Pada Shopee Express Mpunda Kota Bima. Jurnal PenKoMi: Kajian Pendidikan dan Ekonomi, 7(2), 369–379. https://jurnal.stkipbima.ac.id/index.php/PK/article/view/2181
Kosim, & Sandi, H. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Dan Komitmen Organisasional Terhadap Turnover Intention Karyawan. Jurnal Ilmu Sosial dan Teknologi, 4(3). https://doi.org/10.59141/jist.v4i3.596
Kristanti, D., Yunanto, Y., & Komari, A. (2024). Compensation And Benefits As A Tool To Improve The Performance Of MSME Employees In Gabru Village, Gurah District. Jurnal Manajemen Bisnis, Akuntansi dan Keuangan (JAMBAK), 3(1), 37-44. https://doi.org/10.55927/jambak.v3i1.8767
Pangastuti, R. L., & Kristanti, D. (2021). Influence Organizational Citizenship Behavior And Work Motivation On Job Performance Of PT JNE Kota Kediri. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Jagaditha, 8(1), 48-60. https://doi.org/10.22225/jj.8.1.2786.48-60
Parashakti, R. D. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen dan Organisasi. https://jurnal.unda.ac.id/index.php/KEIZAI/article/download/446/321
Parinsi, W. K. (2021). Pengaruh Kompensasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT Telkom Divisi Regional VII Makassar. Jurnal Economix. https://ojs.unm.ac.id/economix
PenKoMi, J., Pendidikan, K., Hidayati, M., manajemen, P., & Tinggi Ilmu Ekonomi Bima, S. (2024). 369 Program Studi Pendidikan Ekonomi STKIP Bima Pengaruh Kompensasi Dan Beban Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Pada SHOPEE EXPRESS MPUNDA KOTA BIMA. Jurnal PenKoMi : Kajian Pendidikan Dan Ekonomi, 7(2), 369–379. http://jurnal.stkipbima.ac.id/index.php/PK/index
Putra, Y. P., Cahya, A. D., & Ratnasari, N. T. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja, Stress Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus UMKM Buah Baru Online Di Gmping Yogyakarta). Jurnal Bingkai Ekonomi, 6(2), 71-83. http://itbsemarang.ac.id/jbe/index.php/jbe33
Putri, U. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Prospek: Jurnal Manajemen dan Bisnis, Vol. 4 NO.1. https://doi.org/10.23887/pjmb.v4i1
Qurrotu’ainii, H. R. P. (2024). Pengaruh Kompensasi, Motivasi Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Journal IKOPIN. https://garuda.kemdiktisaintek.go.id/documents/detail/4230780
Satriyono G., & Rukmini M. (2023). Pengaruh Kepemimpinan dan Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada PT. Sukses Mitra Sejahtera). COSTING: Journal of Economic, Business and Accounting, 7(1). https://journal.ipm2kpe.or.id/index.php/COSTING/article/view/6948/3931
Shafira, A. I. (2022). Pengaruh beban kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Bank Sumut Cabang Koordinator Medan. Repository Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara. repository.umsu.ac.id
Sidharta, F., Basaria, D., & Fahlevi, R. (2024). Peran Motivasi Kerja dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. Jurnal Psikowipa, 5(1). https://doi.org/10.38156/psikowipa.v5i1.141
Sugiyono. (2023). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. www.cvalfbeta.com
Sustiyatik, E., & Sari, W. (2023). Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Motivasi Kerja Karyawan dalam menyelesaikan Target Perusahaan (Studi Pada Pt. Amaan Indonesia Sejahtera Kota Tulungagung). Jurnal Aplikasi Pelayaran dan Kepelabuhanan, Vol 13, No.2. https://pdp-journal.hangtuah.ac.id/index.php/jurnal/article/download/93/93
Welly Hartono, M. K. (2020). Pengaruh Beban Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap. Journal Ekombis Review, Vol.8 No.2(2), 205–214. https://jurnal.unived.ac.id/index.php/er/index
Yogatama, A., & Erwiningtyas, F. (2021). Kontribusi kepemimpinan dan kompensasi dalam meningkatkan kinerja melalui motivasi kerja karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen. https://www.neliti.com/id/publications/471346
Yunanto, Y., & Kristanti, D. (2024). Improving The Performance Of Sustainable Human Resources in Coffe Bean Supply in The Satak Cofee Agroindustry, Kediri Dstrict. https://doi.org/10.29062/mahardika.v22i2.810
Yunanto, Y., & Triwidyati, E. (2023). The Influence Of Women’s Tranformational Leadership On Employee Productivity In Non-Profit Organizations. Media Mahardhika, 21(3), 500-522. https://ojs.stiemahardhika.ac.id/index.php/mahardika/article/view/631