Peran Kompensasi Finansial, Kompensasi Non-Finansial, Serta Kompetensi Karyawan Sebagai Determinasi Utama Kualitas Kinerja Karyawan
Main Article Content
Abstract
Kompensasi, baik finansial maupun non-finansial, berperan penting dalam meningkatkan motivasi serta loyalitas karyawan terhadap perusahaan. Sementara itu, kompetensi karyawan yang mencakup pengetahuan, keterampilan, dan sikap kerja menjadi dasar utama dalam menciptakan kinerja yang berkualitas. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Kompensasi Finansial, Kompensasi Non-Finansial, Kompetensi Karyawan, Kinerja Karyawan pada PT Irfai Berkah Sejahtera. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang bekerja di PT Irfai Berkah Sejahtera. Penentuan jumlah sampel dilakukan dengan menerapkan Rumus Slovin, jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 94 karyawan dari total 1.500 karyawan PT Irfai Berkah Sejahtera. Jumlah ini dianggap memadai untuk mewakili keseluruhan populasi dalam mengkaji peran kompensasi finansial, kompensasi non-finansial, serta kompetensi karyawan terhadap kualitas kinerja karyawan. Metode yang digunakan untuk menganalisis data yaitu Regresi Linear Berganda. Hasil yang didapatkan yaitu Kompetensi Kinerja Karyawan memiliki peranan yang sangat penting dalam meningkatkan kualitas kinerja karyawan, kompensasi finansial tidak memiliki peran yang signifikan dalam meningkatkan kualitas kinerja karyawan, kompensasi non-finansial memiliki peran yang signifikan dalam meningkatkan kualitas kinerja karyawan, Kompensasi Finansial, Kompensasi Non-Finansial, dan Kompetensi Karyawan secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap Kualitas Kinerja Karyawan.
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
References
Adiyanti, S. A., & Nugraha, E. (2023). Pengaruh Kompensasi Finansial dan Kompensasi Non-Finansial terhadap Kinerja Karyawan. Remik, 7(1), 166–176. https://doi.org/10.33395/remik.v7i1.11997
Ajar, B., Metodologi, P., Bagi, P., Akuntansi, M., Wijayanti, R., Paramita, D., Rizal, M. M. N., Riza, C., & Sulistyan, B. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif.
Andriani, Y., & Suryani, T. (2025). Pengaruh Kompensasi Nonfinansial Terhadap Kinerja Tenaga Kesehatan: Apakah Motivasi dan Kepuasan Kerja Berperan Sebagai Mediator? Jurnal Manajerial, 12(03), 560–580. https://doi.org/10.30587/jurnalmanajerial.v12i03.10232
Anjani, A. (2019). Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. In Jurnal Inspirasi Bisnis dan Manajemen (Vol. 3, Issue 1). http://jurnal.unswagati.ac.id/index.php/jibm
Anzhori, A. (2021). Pengaruh Kompetensi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pemanen Ptpn Iii Rantauprapat. Universitas Medan Area.
Ardyansyah, S., & Widodo, S. (2024). ANALISIS MOTIVASI KERJA, DISIPLIN KERJA, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN. COMMODITIES : Journal of Economic and Bussiness, (1).
Armstrong, M., & Baron, A. (1998). Performance management: The new realities. Institute of Personnel and Development.
Damayanti, M. (2023). Skripsi Hubungan Antara Kebiasaan Belajar Dengan Hasil Belajar Siswa Di Smp Negeri 21 Batang Hari. Universitas Jambi.
Dewi, A. R., Bayu, G., & Parwita, S. (2023). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Ud. Sayur Segar Bali. 4.
Fadila, N. E., Sumarni, M. 2, Manajemen, P., Tinggi, S., Yapis, I. E., Akuntansi, P., Korespondensi, E., & Kunci, K. (2025). Analisis Peran Kompensasi Finansial dan Non Finansial dalam Meningkatkan Loyalitas Karyawan CV La Paris. Issues, 8.
Fahmi, I. (2018). Manajemen Kinerja: Teori dan Aplikasi. Bandung: Alfabeta.
Fajar, M. A., & Kurniawan, S. (2025). Pengaruh Motivasi Kerja, Fasilitas Internal, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja pada Karyawan di BMT 071 Sampit. Journal Of Social Science Research. V5i1.
Flippo, E. B. (2019). Manajemen Kompensasi.
Ginting, D., Marnisah, L., & Halin, H. (2025). Analisis Kompensasi dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Swasta. Journal of Business and Economics Research (JBE), 6(2), 434–440. https://doi.org/10.47065/jbe.v6i2.7300
Haniah, N. (2013). Uji normalitas dengan metode Liliefors. Statistika Pendidikan, 1(1), 1–17. http://statistikapendidikan.com
Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Harahap, A., & Siregar, B. (2024). Metode pengukuran skala Likert dalam penelitian kuantitatif. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Penelitian, 8(2), 45–56.
Huda, J. A., Akbar, M. A., & Lina, R. (2024). Financial and Non-Financial Compensation on Employee Productivity. Advances: Jurnal Ekonomi & Bisnis, 2(5), 281–293. https://doi.org/10.60079/ajeb.v2i5.383
Imani, Zahra Firdausy (2022) Model Peningkatan Kinerja Karyawan Melalui Kompensasi Finansial Dan Kompensasi Non Finansial Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi pada PT. Rajawali Berdikari). Undergraduate thesis, Universitas Islam Sultan Agung Semarang.
Manajemen, J., Krisnawati, K. D., & Bagia, I. W. (n.d.). Pengaruh Kompetensi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Bisma: Jurnal Manajemen, 7(1).
Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Meliana, P., 1✉, S., Hidayatullah, A. R., & Wildan, M. A. (2024a). Literature Review: Pengaruh Kompensasi Finansial dan Kompensasi Non-Finansial Terhadap Kinerja Karyawan. INNOVATIVE: Journal Of Social Science Research, 4, 5178–5187.
Muizzuddin, A. (2023a). Pengaruh Kompensasi Finansial dan Kompensasi Non Finansial Terhadap Kinerja Karyawan PG Djombang Baru. Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Manajemen, 1(3), 348–358. https://doi.org/10.61722/jiem.v1i3.252
Murjani. (2022). Metodologi penelitian pendidikan: Pendekatan kuantitatif, kualitatif, dan campuran. Jakarta: Prenadamedia Group.
Nastitiadi, A. (2025). Penerapan Kompensasi Non Finansial Terhadap Kinerja Pegawai Di Pt. Adi Raya Construction Tugas Akhir. Universitas Airlangga.
Non, R., Tinneke, B., Tumbel, M., Kalangi, J. A. F., Studi, P., & Bisnis, A. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan PT. Sinar Pure Foods International Bitung. In Productivity (Vol. 2, Number 3).