Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Perawat Tidak Tetap di Rumah Sakit Islam Jemursari Surabaya
Article Sidebar
Abstract Views: 12
File Views: 10
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja perawat tidak tetap di Rumah Sakit Islam Jemursari Surabaya. Latar belakang penelitian ini dikarenakan tingginya tingkat absensi tanpa keterangan dan perputaran kerja pada perawat tidak tetap menjadi tantangan bagi manajemen rumah sakit dalam mempertahankan kepuasan kerja. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Metode pengambilan sampel dalam penelitian ini dengan teknik sampling jenuh yaitu menggunakan seluruh populasi yang ada yakni berjumlah 47 perawat tidak tetap. Metode analisis data yang diterapkan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif menggunakan Partial Least Square (PLS). Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja perawat. Sedangkan, motivasi kerja berpengaruh posisitif namun tidak signifikan terhadap kepuasan kerja perawat.
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
References
Amrita, J. W., & Manajemen, J. (2021). Pengaruh Human Relation, Disiplin, dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Orchid Boga Utama. Jurnal Widya Amrita , Jurnal Manajemen, Kewirausahaan Dan Pariwisata Pebruari 2021, Vol. 1 (No. 1): Hal 195, 1(1), 195–215.
Azhar, M. E., Nurdin, D. U., & Siswadi, Y. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Humaniora : Jurnal Ilmu Sosial, Ekonomi Dan Hukum, 4(1), 46–60. https://doi.org/10.30601/humaniora.v4i1.422
Azhari, R., & Supriyatin. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja, Disiplin Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Pos Indonesia Surabaya. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, 9(6), 1–25.
Hendra, E. H. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja,Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Perawat Bagian Rawat Inap PadaRS Wijayakusuma Purwokerto. Jurnal Ekonomi, Akuntansi Dan Organisasi, 01(03), 228–240.
Imam, H., & Rismawati. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi, dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, 11(8), 1–15.
Jessica Fausta, S. E. (2023). Pengaruh motivasi, lingkungan kerja, dan manajemen karier terhadap kepuasan kerja karyawan. 05(02), 457–465.
Khudin Anam, S., Para’pak, G., & Yusuf, T. (2024). Pengaruh Lingungan Kerja, Disiplin Kerja, Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Non Medis Rumah Sakit Restu Ibu Balikpapan. Jurnal GeoEkonomi, 15(1.2024), 281–290. https://doi.org/10.36277/geoekonomi.v15i1.2024.462
Latifah, E., Agung, S., & Rinda, R. T. (2020). Pengaruh Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Manager : Jurnal Ilmu Manajemen, 2(4), 566. https://doi.org/10.32832/manager.v2i4.3811
Mubarokh, F. (2024). Pengaruh Keterlibatan Kerja , Motivasi Kerja , Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja. 2(1), 306–320. https://doi.org/https://doi.org/10.61132/rimba.v2i1.573
Murtiningrum, W. (2025). Pengaruh Stres Kerja , Motivasi Kerja Serta Work Life Balance Terhadap Kepuasan Kerja. 20(2020), 205–213. https://doi.org/https://doi.org/10.46975/yxjc6536
Prasetyo, E. T., & Marlina, P. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Ekonomi Dan Bisnis, 2(1), 49–59. https://doi.org/10.61715/jmeb.v2i1.78
Putri, F. I., & Kustini, K. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja dan Keterlibatan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Risky Lintas Samudra Surabaya. Briliant: Jurnal Riset Dan Konseptual, 6(3), 629. https://doi.org/10.28926/briliant.v6i3.694
Rahayu, S., & Dahlia, D. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai. Jesya, 6(1), 370–386. https://doi.org/10.36778/jesya.v6i1.925
Safrila, A., & Oktiani, N. (2024). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja. 2(1), 35–49.