Pengaruh Pengalaman Kerja, Latar Belakang Pendidikan, Komitmen Organisasi, dan Penilaian Kerja Terhadap Kinerja

Article Sidebar

pdf
Published: Jul 30, 2023
DOI: https://doi.org/10.62421/jibema.v1i1.5
Keywords:
Kinerja Karyawan Pengalaman Kerja Latar Belakang Pendidikan Komitmen Organisasi Penilaian Kerja
Article Metrics:
Abstract Views: 71
File Views: 66

Main Article Content

Amara Kirani
Universitas Pancasakti Tegal

Abstract

Manajemen sumber daya manusia adalah suatu bagian yang berasal dariilmu manajemen yaitu suatu usaha dalam mengarahkan dan mengolah sumberdaya manusia yang berada dalam perusahaan agar dapat bertindak dan berpikirseperti yang perusahaan harapkan, didukung oleh pengalaman kerja yang cukup baik, latar belakang pendidikan yang cukup, komitmen organiasasi dari setiap karyawan juga penilaian kerja yang baik. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengalaman kerja, latar belakang pendidikan, komitmen organisasi dan penilaian kerja terhadap kinerja karyawan PT. BPR Bank Tegal Gotong-Royong (PERSERODA). Metode yang digunakan da­lam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Metode pe­ngum­pulan data yang digunakan yaitu angket/kuesioner dan wa­wan­cara. Analisis data yang digunakan adalah metode successive interval (MSI), uji validitas dan reliabilitas, regresi linier ber­gan­da, uji asumsi klasik, pengujian hipotesis, dan koefisien deter­mi­nasi. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 63 res­onden. Sampel yang digunakan yaitu sampel jenuh. Be­r­da­sar­kan dari penelitian yang dilakukan pada penelitian ini dapat ditarik kesimpulan bahwa Pengalaman Kerja dan Latar Belakang Pendidikan berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan secara parsial, Komitmen Organisasi dan Penilaian Kerja tidak berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja secara parsial dan Pengalaman Kerja, Latar Belakang Pendidikan, Komitmen Organisasi dan Penilaian Kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Kinerja secara simultan.

Article Details

How to Cite
Kirani, A. (2023). Pengaruh Pengalaman Kerja, Latar Belakang Pendidikan, Komitmen Organisasi, dan Penilaian Kerja Terhadap Kinerja. JIBEMA: Jurnal Ilmu Bisnis, Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi, 1(1), 43–53. https://doi.org/10.62421/jibema.v1i1.5
Issue
Vol. 1 No. 1 (2023): July
Section
Articles
Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.

References

Ali, M. (2021, Maret 4). Sederet Kasus Suap Melibatkan Pegawai Pajak. JawaPos.com. Dipetik Maret 2021, 5, dari www.jawapos.com

Amin, M. A. N. (2020). Apakah Stock Split Memberikan Keuntungan Tidak Normal? Permana: Jurnal Perpajakan, Manajemen, Dan Akuntansi, 12(1), 9–17. https://doi.org/https://doi.org/10.24905/permana.v12i1.90

Amin, M. A. N. (2022). Analisis Potensi Abnormal Return Positif Terbesar Saham PT. Kalbe Farma Selama Pandemi Covid-19. Jurnal Valuasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Dan Kewirausahaan, 2(February 2021), 223–233. https://doi.org/https://doi.org/10.46306/vls.v2i1.93

Amin, M. A. N. (2022). Reaksi Pasar atas Pengumuman Dividen PT . Kalbe Farma saat Pandemi. Ekonomi, Keuangan, Investasi Dan Syariah (EKUITAS), 3(4), 917–921. https://doi.org/10.47065/ekuitas.v3i4.1585

Amin, M. A. N. (2022). Analisis Abnormal Return dan Trading Volume Activity Sebelum dan Setelah Pengumuman Dividen PT.Kalbe Farma Saat Pandemi Covid-19. CREATIVE RESEARCH MANAGEMENT JOURNAL, 5(1), 56–63. https://doi.org//doi.org/10.32663/crmj.v5i1.2461

Amin, M. A. N. (2023). Analisis Efektifitas Pendapatan Pajak Hotel Kabupaten Tegal di Masa Pandemi Covid - 19. Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen Dan Akuntansi, 2(3), 153–162. https://doi.org/10.47709/jebma.v2i3.1996

Amin, M. A. N., & Yunita, E. A. (2022). Analisis Potensi Pajak Hotel dan Pajak Restoran Kabupaten Tegal di Tengah Pandemi. INOVASI : Jurnal Ekonomi , Keuangan Dan Manajemen, 18(2), 232–240. https://doi.org/dx.doi.org/10.29264/jinv.v18i2.10551

Ali, M. (2021, Maret 4). Sederet Kasus Suap Melibatkan Pegawai Pajak. JawaPos.com. Dipetik Maret 2021, 5, dari www.jawapos.com

Amir, H. (2016). Faktor-faktor yang mendorong Wajib Pajak Pribadi Untuk Menggelapkan Pajak. 189-200.

Andilala. (2016, Februari 3). Antara Kalbar. Dipetik Februari 13, 2021, dari Antara News Kalimantan Barat: https://kalbar.antarnews.com

Averti, A. R., & Suryaputri, R. V. (2019, Agustus 15). Pengaruh Keadilan Perpajakan, Sistem Perpajakan, Diskriminasi Perpajakan, Kepatuhan Wajib Pajak Terhadap Penggelapan Pajak. Jurnal Akuntansi Trisakti, 5, 109-122.

Basri, Y. M. (2015). Pengaruh Gender, Religiusitas dan Sikap Love Of Money Pada Persepsi Etika Penggelapan Pajak Mahasiswa Akuntansi. Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Bisnis, 10, 45-54.

Damayanti, T. W., & Choiriyah, L. M. (2020). Love Of Money, Religiusitas dan Penggelapan Pajak (Studi Kasus Pada Wajib Pajak UMKM Di Kota Salatiga). 1-15.

Datulalong, Y. M., & Susanto, Y. K. (2021). Faktor-faktor yang mempengaruhi Persepsi Wajib Pajak Terhadap Tax Evasion Di Jakarta. E-Jurnal Akuntansi TSM, I, 1-12.

Dewi, N. K., & Merkusiwati, N. K. (2017, Maret). Faktor-faktor Yang Mempengaruhi Persepsi Wajib Pajak Mengenai Etika Atas Pengeelapan Pajak (Tax Evasion). E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana, 18, 2534-2564.

Djp. (t.thn.). Search for penggelapan pajak. Direktorat Jendra Pajak. Dipetik Januari 20, 2021, dari pajak.co.id: www.pajak.co.id

Ervana, O. N. (2019). Pengaruh Pemeriksaan Pajak, Keadilan Pajak dan Tarif Pajak Terhadap Etika Penggelapan Pajak (Studi Kasus Pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Klaten). Jurnal Akuntansi Pajak Dewantara, 1, 80-92.

Fatimah, S., & Wardani, D. K. (2017). Faktor-faktor Yang Mempengaruhi Penggelapan Pajak Di Kantor Pelayanan Pajak Pratama Temanggung. Jurnal.UstJogja.ac.id, 1, 1-14.