Keunggulan Manajemen Sumber Daya Manusia: Mengintegrasikan Budaya Organisasi dan Kepemimpinan Partisipatif untuk Memperkuat Motivasi serta Disiplin Kerja Karyawan
Article Sidebar
Abstract Views: 44
File Views: 36
Main Article Content
Abstract
Perubahan lingkungan bisnis yang semakin dinamis menuntut organisasi untuk mengembangkan strategi manajemen sumber daya manusia (MSDM) yang mampu meningkatkan daya saing melalui penguatan kualitas sumber daya manusia. Dalam konteks tersebut, budaya organisasi dan kepemimpinan partisipatif dipandang sebagai dua faktor strategis yang berperan dalam membangun motivasi kerja dan disiplin kerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi dan kepemimpinan partisipatif terhadap motivasi kerja dan disiplin kerja karyawan, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain survei eksplanatori. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner menggunakan skala Likert kepada 180 karyawan tetap yang dipilih dengan teknik proportionate stratified random sampling. Analisis data dilakukan melalui statistik deskriptif, uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, serta analisis regresi linear berganda yang meliputi uji t, uji F, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi dan kepemimpinan partisipatif berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja maupun disiplin kerja karyawan. Secara parsial, budaya organisasi memberikan pengaruh yang lebih dominan dibandingkan kepemimpinan partisipatif terhadap kedua variabel dependen. Sementara itu, pengujian simultan membuktikan bahwa kedua variabel independen secara bersama-sama mampu menjelaskan variasi motivasi kerja dan disiplin kerja secara signifikan. Temuan ini menegaskan bahwa integrasi budaya organisasi yang kuat dengan kepemimpinan partisipatif merupakan strategi penting dalam meningkatkan efektivitas pengelolaan sumber daya manusia. Implikasi penelitian ini menunjukkan bahwa organisasi perlu memperkuat internalisasi nilai-nilai budaya, membangun komunikasi yang terbuka, serta meningkatkan keterlibatan karyawan dalam pengambilan keputusan guna menciptakan lingkungan kerja yang produktif, disiplin, dan berkelanjutan.
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
References
Ammar, A. M. Z., Basyarudin, A. A., Awaliyah, F. N., Hartanto, W. T., & Febriantina, S. (2024). Literature Review: Peran Strategis Pemimpin dalam Menciptakan Budaya Kerja yang Progresif dan Berkelanjutan. Jurnal Kajian Dan Penelitian Umum, 2(6), 170–184.
Ananda, A. P., & Aulia, Q. R. (2026). Peran Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. Journal of Organizational Performance and Analysis, 2(1), 174–183.
Andika, B., Hafizh, M. A., Riski, A. A., & Halomoan, P. (2025). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Disiplin Dan Etika Kerja Karyawan. Liberosis: Jurnal Psikologi Dan Bimbingan Konseling, 14(2), 141–150.
Aristayudha, A. A., Widnyani, N. M., Rettobjaan, V. F., & Richadinata, K. R. (2024). Manajemen sumber daya manusia: Integrasi budaya, kepemimpinan, dan motivasi dalam meningkatkan kinerja. Cilacap: Media Pustaka Indo.
Boyratan, A. U., Herawati, N., Hidayat, A., & Maryoso, S. (2025). Manajemen sumber daya manusia dalam perspektif budaya organisasi: strategi membangun kinerja berkelanjutan. Jurnal Ekonomi, Sosial & Humaniora, 7(03), 79–84.
Citraningtyas, I., Yunikewaty, Y., & Husnatarina, F. (2025). PERAN STRATEGI SUMBER DAYA MANUSIA SEBAGAI MEDIASI PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI (STUDI PADA BALAI MONITOR SPEKTRUM FREKUENSI RADIO KELAS I SURABAYA). Jurnal Pendidikan Ekonomi (JURKAMI), 10(2), 350–365.
Firmansyah, M. F. (2025). INTEGRASI MANAJEMEN STRATEGIK DAN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM MENINGKATKAN KEUNGGULAN BERSAING: KAJIAN PADA PT SUMBER ALFARIA TRIJAYA. Professional Business Journal, 3(1), 39–54.
Gerhana, H., Yuliaty, D. F., SH, S. E., Kosasih, D., Paramarta, D. V., MM, C., & Sobarna Kartamihardja, M. M. (2026). Manajemen Sumber Daya Manusia Terpadu: Kepemimpinan, Budaya Organisasi, dan Dinamika Kerja Karyawan. Detak Pustaka.
Hariyono, H., Puspadewi, E., Suharto, S., & Sy, N. (2025). Manajemen Sumber Daya Manusia: Mendapatkan Keunggulan Kompetitif. PT. Sonpedia Publishing Indonesia.
Khoeriah, S. I., & Kadarmanta, K. (2026). Pengaruh Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Dalam Meningkatkan Kualitas Sumber Daya Manusia Di Pt Park Land World Indonesia Rangkas Bitung Banten. JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN, 4(2), 1103–1118.
Lase, D., Absah, Y., Lumbanraja, P., Giawa, Y., & Gulo, Y. (2025). Teori budaya organisasi: Konsep, Model, dan implikasi untuk manajemen organisasi. Tuhenori: Jurnal Ilmiah Multidisiplin, 3(1), 21–45.
Maharani, N. P., Rohmana, F. A., Atmojo, D. H. S., Primasetya, M. A., & Bilhikmah, H. (2026). Model Integratif Pengembangan SDM dan Budaya Organisasi dalam Penguatan Kinerja Karyawan. Journal of Organizational Performance and Analysis, 2(2), 295–304.
Maksum, M. J. S., & Andika, F. (2025). Pengaruh Budaya Organisasi, Disiplin Kerja, Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Di Ma Bahrul Ulum Tambakberas Jombang. Management and Education Journal, 3(2), 96–103.
Prabawa, D. C., & Kuswinarno, M. (2024). Peran Kepemimpinan Dan Budaya Perusahaan Dalam Meningkatkan Kinerja Sdm Di Era Industri 5.0. Jurnal Media Akademik (JMA), 2(11).
Prihatni, A., Gunawan, L., Daeli, H. P. D., Amzul, T. A. A., Purnomo, S. Y., & Gunawan, L. (2026). Peran Kepemimpinan Transformasional Dan Budaya Organisasi Dalam Membangun Motivasi Inovasi Serta Keunggulan Bersaing Pelaku Usaha Mikro Kecil Menengah di Jakarta. Jurnal Ekonomi Utama, 5(1), 111–125.
Purba, A. D. X., Ambarita, J. H., Samosir, M. A., & Siregar, N. A. (2025). Peran kepemimpinan dalam meningkatkan kualitas SDM. JIMPAS (Jurnal Ilmu Manajemen Pascasarjana), 1(1), 53–66.
Puryanti, S., Lambe, K. H. P., Si, M. M., IPU, I. Z. P., Moh Sabran AS Pd, M. M., & MM, H. W. S. (2026). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA UNTUK MENINGKATKAN PRODUKTIVITAS. YAYASAN PUTRA ADI DHARMA.
Sangapan, L. H., & Manurung, A. H. (2025). Peran budaya organisasi dalam implementasi manajemen sumber daya manusia strategik. Journal of Strategic and Human Resources, 1(2), 1–13.
Supadi, A., & Setyaningsih, R. (2025). SINERGI MANAJEMEN SDM DAN BUDAYA KERJA ISLAMI DALAM MENINGKATKAN LOYALITAS TENAGA PENDIDIK. At-Tahsin: Jurnal Manajemen Pendidikan, 5(2), 175–191.
Verawati, D. M., Achsa, A., Atmaja, H. E., Rahmawati, S. N., Ikhwan, K., & Rumah, P. (2025). Manajemen Sumber Daya Manusia: Konsep, Strategi, dan Implementasi. Penerbit Pustaka Rumah C1nta.