Pengaruh Lingkungan Kerja dan Budaya Kerja Terhadap Kepuasan Karyawan
Article Sidebar
Abstract Views: 72
File Views: 45
Main Article Content
Abstract
Kepuasan karyawan merupakan salah satu faktor strategis yang berperan penting dalam meningkatkan produktivitas, komitmen, dan keberlanjutan kinerja organisasi. Dalam menghadapi persaingan bisnis yang semakin kompetitif, perusahaan dituntut untuk mampu menciptakan lingkungan kerja yang kondusif serta membangun budaya kerja yang positif sebagai upaya untuk meningkatkan kepuasan karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan budaya kerja terhadap kepuasan karyawan di PT Tins Jaya Abadi Demak. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei dan desain penelitian asosiatif kausal untuk menguji hubungan sebab-akibat antarvariabel. Populasi penelitian berjumlah 105 karyawan yang seluruhnya dijadikan sampel menggunakan teknik sampel jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dengan skala Likert, sedangkan analisis data menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan IBM SPSS Statistics 29. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan karyawan. Budaya kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan karyawan. Secara simultan, lingkungan kerja dan budaya kerja memberikan pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan karyawan. Temuan penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja yang nyaman, aman, serta didukung oleh hubungan kerja yang harmonis, disertai budaya kerja yang menumbuhkan disiplin, kerja sama, dan komitmen, mampu meningkatkan kepuasan karyawan. Penelitian ini memberikan implikasi bahwa perusahaan perlu memperkuat kualitas lingkungan kerja dan budaya kerja secara berkelanjutan sebagai strategi untuk meningkatkan kepuasan karyawan sekaligus mendukung pencapaian tujuan organisasi.
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
References
Anggraini, W., Kurniawan, I. S., & Yulianto, E. (2025). Pengaruh lingkungan kerja, stres kerja, dan budaya organisasional terhadap kepuasan kerja karyawan. Jurnal Pendidikan Ekonomi dan Kewirausahaan (JPEK).
Boediherwanto, I., Triatmanto, B., & Supriadi, B. (2024). Assessing work environment, organizational culture, and job satisfaction of hotel employees. Innovation Business Management and Accounting Journal, 3(2), 262–271. https://doi.org/10.56070/ibmaj.2024.028
Carter, K. M., Hetrick, A. L., Chen, M., Humphrey, S. E., Morgeson, F. P., & Hoffman, B. J. (2024). How culture shapes the influence of work design characteristics: A narrative and meta-analytic review. Journal of Management, 50(1), 122–157. https://doi.org/10.1177/01492063231179405
Dameria, L., & Ekawati, S. (2022). Pengaruh budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan PT MMU Jakarta. Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan, 4(2), 533–539. https://doi.org/10.24912/jmk.v4i2.18241
Faujiah, C., & Farida, I. (2024). Influence of motivation, leadership, and organizational culture on employee job satisfaction of PT X. E-Jurnal Manajemen Trisakti School of Management, 4(2), 279–288. https://doi.org/10.34208/ejmtsm.v4i2.2566
Herzberg, F. (1959). The motivation to work (2nd ed.). John Wiley & Sons.
Hoxha, G., Simeli, I., Theocharis, D., Vasileiou, A., & Tsekouropoulos, G. (2024). Sustainable healthcare quality and job satisfaction through organizational culture: Approaches and outcomes. Sustainability, 16(9), Article 3603. https://doi.org/10.3390/su16093603
Irwanti, C., Abdullah, D., Sopiyan, P., & Herlina, E. (2023). The influence of organizational culture and work environment on employee job satisfaction. Finance and Business Management Journal, 1(1), 1–12.
Khoirunnisa, K., Purnadi, P., Suyoto, S., & Haryanto, T. (2025). The effect of work life balance, work environment, and organizational culture on job satisfaction. International Journal of Business and Applied Economics, 4(5), 2409–2426. https://doi.org/10.55927/ijbae.v4i5.249
Khan, M., et al. (2024). Participatory leadership and supportive organisational culture: Panacea for job satisfaction regulatory role of work–life balance. Heliyon, 10(16), e35432. https://doi.org/10.1016/j.heliyon.2024.e35432
Lee, K. J., & Choi, S. Y. (2024). Resourceful and demanding attributes of organisational culture, employee satisfaction, and organisational performance of large R&D intensive firms in the United States. Technology Analysis & Strategic Management, 36(11), 3187–3200. https://doi.org/10.1080/09537325.2023.2196358
Lestari, N. K. Y. D., Merta, I. K., & Widhiantara, I. K. (2024). The influence of work environment and work-life balance on employee job satisfaction through organizational culture at the Post Office of Bali. Jurnal Ilmiah Manajemen Kesatuan, 12(5), 2017–2024.
Locke, E. A. (1976). The nature and causes of job satisfaction. In M. D. Dunnette (Ed.), Handbook of industrial and organizational psychology (pp. 1297–1349). Rand McNally.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2017). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Remaja Rosdakarya.
Memon, M. A., Salleh, R., & Baharom, M. N. R. (2018). The link between training satisfaction, work engagement, and turnover intention. European Journal of Training and Development, 42(1/2), 36–53. https://doi.org/10.1108/EJTD-10-2017-0077
Putri, J. T., Handaru, A. W., & Wolor, C. W. (2025). Pengaruh lingkungan kerja dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT X. PENG: Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 2(3). https://doi.org/10.62710/ggm3gs53
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2020). Organizational behavior (18th ed.). Pearson.
Sabrina, R., & Linda, A. (2024). How job characteristics and organizational culture influence employee job satisfaction. Corporate Governance and Organizational Behavior Review, 8(2), 201–211. https://doi.org/10.22495/cgobrv8i2p18
Sanlia, V., & Turangan, J. A. (2023). Organizational culture, work environment, and self-efficacy to Gen Z's job satisfaction. International Journal of Application on Economics and Business, 1(4), 2207–2215. https://doi.org/10.24912/ijaeb.v1i4.2207-2215
Sedarmayanti. (2017). Tata kerja dan produktivitas kerja. Mandar Maju.
Spector, P. E. (1997). Job satisfaction: Application, assessment, causes, and consequences. Sage Publications.