Pengaruh Kapasitas Pegawai, Pengalaman Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Perencanaan Anggaran
Article Sidebar
Abstract Views: 22
File Views: 4
Main Article Content
Abstract
Perencanaan anggaran merupakan salah satu aspek krusial dalam pengelolaan keuangan organisasi, terutama di sektor publik. Kinerja perencanaan anggaran yang optimal sangat dipengaruhi oleh faktor internal sumber daya manusia. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh kapasitas pegawai, pengalaman kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja perencanaan anggaran. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik analisis regresi linier berganda. Data diperoleh melalui kuesioner yang diisi oleh 60 responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kapasitas Pegawai, Pengalaman Kerja, dan Motivasi Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Perencanaan anggaran di RSUP Dr. Sitanala Tangerang. Kapasitas pegawai terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja perencanaan anggaran, peningkatan kapasitas pegawai yang mencakup pendidikan, pelatihan, keterampilan teknis, dan kemampuan analisis akan secara langsung meningkatkan akurasi dan kualitas perencanaan anggaran. Pengalaman kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja perencanaan anggaran. Pegawai yang lebih berpengalaman lebih mampu mengantisipasi hambatan administrasi dan melakukan pengambilan keputusan yang tepat berdasarkan pola realisasi tahun-tahun sebelumnya. Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja perencanaan anggaran. Motivasi kerja memiliki pengaruh paling kuat dibandingkan variabel lainnya. Pegawai yang memiliki motivasi tinggi (baik dorongan tanggung jawab maupun prestasi) cenderung lebih teliti, proaktif dalam koordinasi lintas unit, dan berkomitmen terhadap target penyelesaian tepat waktu.
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
References
Arief A, M. (2022). Pengaruh Kapasitas Aparatur Desa terhadap Akuntabilitas Pengelolaan Dana Desa Di Kabupaten Wonogiri dengan Sistem Keuangan Desa sebagai Variabel Intervening. In Lisyabab Jurnal Studi Islam dan Sosial (Vol. 2, Issue 1). https://lisyabab-staimas.e-journal.id/lisyabab
Banin, Q. Al, Eliyana, A., & Latifiyah, E. R. (2020). Enhancing employee performance with work motivation as a mediation variable. Systematic Reviews in Pharmacy, 11(9), 333–346. https://doi.org/10.31838/srp.2020.9.50
Cahyaningtias, D., Hesty Utami P, R., & Meiriyanti, R. (2023). Pengaruh Kapasitas Sumber Daya Manusia, Efektivitas Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Dinas Pelayanan Modal Dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Pemalang). In Equivalent : Journal Of Economic, Accounting and Management (Vol. 1, Issue 2). http://jurnal.dokicti.org/index.php/equivalent/index
Chaturvedi, S. (2021). Essentials of management . Journal of Education for Business, 96(1), 69–70. https://doi.org/10.1080/08832323.2020.1720572
Ghozali Imam. (2016). Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 23. Universitas Diponegoro, 14(July), 1–23.
Girsang, O. U. D., & Tinambunan, A. P. (2022). Pengaruh Pengalaman Kerja, Motivasi Dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Pln (Persero) Ulp Berastagi. Kukima : Kumpulan Karya Ilmiah Manajemen, 1(1), 1–9. https://doi.org/10.54367/kukima.v1i1.1805
Robbins, S. P., & Coulter, M. (2021). Management (15e). In Pearson Education Limited.
Rodiyah, I., Sukmana, H., Choiriyah, I. U., Program, ), Administrasi, S., Universitas, P., & Sidoarjo, M. (2022). Pengembangan Kapasitas Sdm Aparatur Dalam Penyelenggraan Pemerintahan Desa Di Desa Kenongo Kecamatan Tulangan Kabupaten Sidoarjo. 6(1), 6–7. https://doi.org/10.26905
Rony, Z. T., Wijaya, I. M. S., Nababan, D., Julyanthry, J., Silalahi, M., Ganiem, L. M., Judijanto, L., Herman, H., & Saputra, N. (2024). Analyzing the Impact of Human Resources Competence and Work Motivation on Employee Performance: A Statistical Perspective. Journal of Statistics Applications and Probability, 13(2), 787–793. https://doi.org/10.18576/jsap/130216
Rosul A, M., Mas, M., (2024). Pengaruh Kompetensi SDM dan Beban Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pemberdayaan Perempuan, Perlindungan Anak dan KB Kota Pasuruan. In JIM) Moch Rosul Abadi, JIM (Vol. 10, Issue 3). https://jurnal.widyagama.ac.id/index.php/jim
Sri, N., Nengsi, W., & Ramadhanu, A. (n.d.). Pengaruh Kompetensi Pegawai dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Bappeda.
Sugiyono, D. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan Tindakan.
Wardhana. (2023). Manajemen kinerja (konsep, teori, dan penerapannya) (Issue February).
Žukauskas, P., Vveinhardt, J., & Andriukaitienė, R. (2018). Philosophy and Paradigm of Scientific Research. In Management Culture and Corporate Social Responsibility. InTech. https://doi.org/10.5772/intechopen.70628