Pengaruh Job Burnout dan Cyberloafing Melalui Control Diri Sebagai Variabel Mediasi Terhadap Kinerja Pegawai
Article Sidebar
Abstract Views: 34
File Views: 10
Main Article Content
Abstract
Kemampuan untuk mengendalikan dorongan dalam dan luar diri seseorang dikenal sebagai control diri. Seseorang dengan control diri yang baik dapat membuat keputusan dan mengambil tindakan yang efektif untuk mencapai tujuan dan menghindari akibat yang tidak di inginkan. Kementerian Agama Kota Palembang, sebagai instansi pemerintah yang bergerak di bidang pelayanan publik dan keagamaan, memiliki peran penting dalam memberikan pelayanan kepada masyarakat. Dalam lingkungan kerja Kementerian Agama Kota Palembang, pegawai dihadapkan pada berbagai tugas administrasi dan pelayanan yang harus diselesaikan dalam waktu yang telah ditentukan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh job burnout dan cyberloafing terhadap kinerja pegawai, dengan control diri sebagai variabel mediasi, pada Kementerian Agama Kota Palembang. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan survei, penelitian ini melibatkan 70 Aparatur Sipil Negara (ASN) sebagai responden. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda dan uji Sobel.Hasil penelitian menunjukkan bahwa job burnout dan cyberloafing secara parsial tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Hal ini mengindikasikan bahwa dampak negatif dari burnout dan cyberloafing belum secara langsung memengaruhi produktivitas di konteks ini. Namun, control diri terbukti memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
References
Adamy, M. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori, Praktik dan Penelitian.
Adhana, W., & Herwanto, J. (2021). Hubungan Antara Kontrol Diri dan Stres kerja Dengan Perilaku Cyberloafing Pada Pegawai Negeri Sipil (PNS) Di Kantor Pelayanan Bea Dan Cukai Kota Pekanbaru. Psikobuletin: Buletin Ilmiah Psikologi, 2(2), 144-153.
Afifah, I. N., & Abdullah, F. (2024). Pengaruh Cyberloafing dan Workload Terhadap Employee Performance Dengan Self Control Sebagai Variabel Moderasi (Studi Pada Karyawan Bagian Accounting PT. Haimjaya Sakti). Transparan, 16(2), 28-39.
Alam, R. (2022). Kelelahan Kerja (Burnout). Penerbit Kampus.
Azizah, S. N. (2019). Cyberloafing Sebagai Strategi Mengatasi Kebosanan Kerja. Fokus Bisnis : Media Pengkajian Manajemen Dan Akuntansi, 18(1), 1-7.
Azzahra, S., & Sufyani, M. A. (2024). Pengaruh Otonomi Kerja (Job Autonomy) dan Perilaku Cyberloafing Terhadap Kinerja Karyawan Di Balai Besar Guru Penggerak Provinsi Jawa Barat (BBGP JABAR). (Doctoral dissertation, Universitas Pasundan).
Fadli, A. A. (2024). Konsep Pengendalian Diri Menurut Ibnu Bajjah dan Marcus Aurelius. (Doctoral dissertation, UIN Raden Intan Lampung).
Fata, R. (2020). Pengaruh Dukungan Organisasi Dan Kontrol Diri Terhadap Disiplin Kerja Karyawan di PT. X di Kabupaten Sleman. Jurnal Psikologi, 28 - 36.
Huseno, T. (2016). Kinerja Pegawai. Media Nusantara Creative.
Husna, F. H. (2020). Kebosanan Kerja Sebagai Prediktor Perilaku Cyberloafing Pada Karyawan. Jurnal Studia Insania, 8(1), 43-59
Juanda, M. B., Sabrina, R., & Effendy, S. (2024). Pengaruh Self Control dan Stres Kerja Terhadap Perilaku Cyberloafing dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Moderasi Pada Karyawan PT. Asuransi Jasindo Kantor Cabang Medan. Jurnal Ilmu Manajemen Dan Kewirausahaan, 346 - 353.
Khaeruman. Marnisah, L., et all. (2021). Meningkatkan Kinerja Manajemen Sumber Daya Manusia Konsep dan Studi Kasus. Banten : CV. AA. Rizky
Kusherawati, A. P. (2024). Pengaruh Job Burnout dan Cyberloafing Terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia. Doctoral dissertation, Universitas Islam Sultan Agung Semarang.
Laia, H. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Puskesmas. PARETO: Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen , 1 - 9.
Maulidah, Q. B., Wibowo, N. M., & Widiastuti, Y. (2022). Pengaruh Burnout Terhadap Kinerja Karyawan Dimediasi Semangat Kerja Karyawan Pada Staf BPBD Kota Surabaya. Jurnal Ema, 7(2), 109-115
Munandar, H. A. (2021). Pengaruh Kualitas Produk, Harga, Promi dan Referensi Terhadap Keputusan Pembelian Dengan Harga Minat Pembelian Sebagai Variabel Mediasi (Studi Kasus Konsumen Mi Lidi Gobyos di Banyumas). (Doctoral dissertation, IAIN Purwokerto)
Paramitha, C. C., & Wahyuni, I. (2021). Pengaruh Cyberloafing dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Pegawai dengan Self Control Sebagai Variabel Moderating. Journal For Business And Entrepreneurship, 5.
Priyatno, D. (2018). Panduan Praktis Olah Data Menggunakan SPSS. ( R.I. Utami, Ed Yogyakarta: ANDI
Sani, M. P., & Suhana, S. (2022). Pengaruh Beban Kerja , Burnout, dan Komitmen Oragnisasi terhadap perilaku Cyberloafing (Studi Pada PT. ABC Di Kabupaten Kendal). Jurnal Mirai Management, 286-305.
Saputri, W. M. (2022). Pengaruh Cyberloafing Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Self Control Sebagai Variabel Moderasi Dalam Perspektif Islam (Studi Kasus Pegawai Dinas Komunikasi, informatika dan Statistik Provinsi Lampung) (Doctoral dissertation, UIN Raden Intan Lampung).
Silaen, N. R., Syamsuriansyah, Chairunnisah, R., Tanjung, R., Triwardhani, D., Masyruroh, A. H., et all. (2021). Kinerja Karyawan. Bandung: Widina Bhakti Persada Bandung.
Siregar. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif. Jakarta: Kencana.
Siregar, F. J. (2022). Pengaruh Kontrol Diri terhadap Pembelian Impulsif Saat Perayaan Hari belanja Online Nasional (Harbolnas) Pada Mahasiswi Perguruan Tinggi Negeri di Kota Malang. (Doctoral dissertation, Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim.
Sitorus, R. R., Nugrahaningsih, H., Yani, A. S., & Gunawan, G. U. (2019). Pengaruh Komitmen Organisasi dan Cyberloafing Terhadap Kinerja Karyawan Yang Di Moderasi Oleh Prosedur Kerja (SOP). Media Manajemen Jasa, 7(2).
Sofyanty, D. (2019). Perilaku Cyberloafing Ditinjau dari Psychological Capital dan Adversity Quotient. Widya Cipta: Jurnal Sekretari dan Manajemen, 3(2), 186-194.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta,cv.
Sulistyan, R. B., & Ermawati, E. (2020). Perilaku Cyberloafing di Kalangan Pegawai. Jawa Timur: Widya Gama Press STIE Widya Gama Lumajang.