Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Hotel Morazen Yogyakarta
Article Sidebar
Abstract Views: 29
File Views: 10
Main Article Content
Abstract
Studi ini mengkaji sejauh mana gaya kepemimpinan, budaya organisasi, dan disiplin kerja masing-masing berkontribusi terhadap kinerja karyawan di Hotel Morazen Yogyakarta. Pendekatan kuantitatif berbasis survei digunakan dalam penelitian ini, dengan melibatkan seluruh 70 karyawan aktif Hotel Morazen Yogyakarta yang berpartisipasi sebagai responden melalui teknik sampling jenuh (sensus). Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner skala Likert 1–5, kemudian dianalisis melalui teknik regresi linier berganda, menggunakan perangkat lunak SPSS untuk analisis. Temuan menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan, budaya organisasi, dan disiplin kerja masing-masing memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai signifikansi masing-masing 0,007, 0,001, dan 0,002, semuanya berada di bawah ambang batas 0,05. Interaksi antara ketiga variabel tersebut menjelaskan 31,1% varians dalam kinerja karyawan (R² yang disesuaikan = 0,311), sedangkan variasi yang tersisa dapat dikaitkan dengan faktor-faktor di luar cakupan model. Temuan ini menunjukkan bahwa peningkatan simultan gaya kepemimpinan, budaya organisasi, dan disiplin kerja sangat penting untuk kemajuan kinerja karyawan hotel.
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
References
Ariesni, S., & Asnur, L. (2023). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan hotel. Jurnal Penelitian dan Pengembangan Sains dan Humaniora, 7(2), 306–312. https://doi.org/10.23887/jppsh.v7i2.72957
Arikunto, S. (2013). Prosedur penelitian: Suatu pendekatan praktik. Rineka Cipta.
Daf Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori, Konsep dan Indikator. Zanafa Publishing.
Dewi, I. G. A. F. P., Santoso, R. T. P. B., & Komalasari, Y. (2024). Pengaruh gaya kepemimpinan, disiplin kerja, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan di Shore Amora Canggu Bali. JAKADARA: Jurnal Ekonomika, Bisnis, dan Humaniora, 3(2), 178–185. https://doi.org/10.36002/jd.v3i2.3238
Dewi, R., Winarti, & Suhita, D. (2024). Pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. BPR BKK TASIKMADU (Perseroda) Kantor Cabang Jumantono Kabupaten Karanganyar. Eksekusi: Jurnal Ilmu Hukum dan Administrasi Negara, 2(4), 89–103. https://doi.org/10.55606/eksekusi.v2i4.1513
Ghozali, I. (2018). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hartono, J. (2019). Metodologi penelitian bisnis: Salah kaprah dan pengalaman-pengalaman. BPFE Yogyakarta.
Hasibuan, M. S. P. (2009). Manajemen sumber daya manusia. Bumi Aksara.
Kartono, K. (2014). Pemimpin dan kepemimpinan. Rajawali Pers.
Kasmir. (2020). Manajemen sumber daya manusia: Teori dan praktik. Rajawali Pers.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2017). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Remaja Rosdakarya.
Porajou, M. R., Lewan, Y. S., Bawole, M. T., & Kondoj, T. H. I. (2025). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan Roger's Hotel Manado. Jurnal Ilmu Sosial dan Humaniora, 1(4), 1461–1472. https://doi.org/10.63822/mnfnaq02
Ridho, J., Farida, F., & Astuti, T. (2024). Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan di Hotel The Acacia Jakarta. Seminar Nasional Pariwisata dan Kewirausahaan (SNPK), 3, 213–223. https://doi.org/10.36441/snpk.vol3.2024.224
Rivai, V., & Mulyadi, D. (2013). Kepemimpinan dan perilaku organisasi. Rajawali Pers.
Robbins, S. P. (2007). Perilaku organisasi. Indeks.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Organizational behavior (17th ed.). Pearson Education.
Rusmiati, N. L., Ardana, I. K., & Dewi, A. A. S. K. (2023). Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada Hotel Puri Dajuma Beach Eco Resort & Spa. Jurnal Manajemen Perhotelan dan Pariwisata, 6(2), 112–121.
Sugiyono. (2019). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Alfabeta.