Pengaruh Beban Kerja dan Pengalaman Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan
Article Sidebar
Abstract Views: 17
File Views: 6
Main Article Content
Abstract
PT. Kirana Yudha Amandari merupakan industri yang bergerak di bidang perkebunan kelapa sawit yang berada di Tulung Selapan Ilir, Kecamatan Tulung Selapan Ogan Komering Ilir Sumatera Selatan Dalam dunia kerja modern, loyalitas karyawan menjadi salah satu aspek penting yang menentukan stabilitas dan keberlangsungan perusahaan. loyalitas mencerminkan keterikatan emosional serta komitmen jangka panjang terhadap organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh beban kerja dan pengalaman kerja terhadap loyalitas karyawan PT. Kirana Yudha Amandari. Menggunakan pendekatan kuantitatif deskriptif, data diperoleh melalui kuesioner dari 42 responden dengan teknik sampel jenuh. Hasil analisis regresi linier berganda menunjukkan bahwa secara simultan beban kerja dan pengalaman kerja berpengaruh signifikan terhadap loyalitas. Secara parsial, pengalaman kerja berpengaruh signifikan terhadap loyalitas karyawan, sementara beban kerja tidak tidak berpengaruh terhadap loyalitas karyawan. Disarankan mengelola beban kerja secara proporsional dan memanfaatkan pengalaman kerja sebagai aset strategis.
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
References
Budiasa. (2021). Beban Kerja dan Kinerja Sumber Daya Manusia. Penerbit CV.
Pena Persada : Banyumas Jawa Tengah
Fajarullaili, N. A. (2018). Implementasi Metode Prototype dalam Pengembangan Sistem Informasi E-Learning Berbasis Web pada SMP IT Bina Insani. Jurnal Pengembangan Teknologi Informasi dan Ilmu Komputer, 5(6), 2452–2458.
Ghozali, I. (2021). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 26 (10th ed.). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Harahap.K.T, Hasibuan.S, Pratikna.N.R, Ahmad.S.I, Novarini.A.N.N, Widiawati.W, Sanjaya.R, Reisso.S.A, Batubara.A.N, Nurdiana, Suyanto, & Abdurrahim. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Tahta Media Group.
Hasibuan Malayu. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Bumi Aksara.
Ismanto.H, & Pebruary.S. (2021). Aplikasi SPSS dan eviews dalam analisis data penelitian. Deepublish.
Izzati.A.U, Handayaningrum.W, & Mulyana.P.O. (2024). Loyalitas Di Dunia Kerja.
Juwita.K, & Khalimah.U. (2021). Konsep Dasar Membangun Loyalitas Karyawan Jilid II.
Kasmir. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: PT. Rajagrafindo Persada
Khaeruman, Marnisah.L, Idrus.S, Irawati.L, Farradia.Y, Erwantiningsih.E, Hartatik, Supatmin, Yuliana, Aisyah.N, Natan.N, Widayanto.T.M, & Ismawati. (2021). Meningkatkan Kinerja Manajemen Sumber Daya Manusia Konsep & Studi Kasus. CV.AA.RIZKY.
Khairani, Y. (2019). Perancangan Sistem Informasi Penjualan Online Menggunakan Metode Prototype (Studi Kasus: UMKM Nasywa Collection). Jurnal Teknologi dan Sistem Informasi, 2(3), 101–109
Koesmowidjojo., Mar'ih.R.S. (2017). Panduan Praktis Menyusun Analisis Beban Kerja. Raih Asa Sukses
Luna, D. A., Saputra, D., & Trisna, D. (2023). Implementasi Metode Prototype dalam Perancangan Sistem Informasi E-Commerce pada UD. Deli Jaya Berbasis Web. Jurnal Media Informatika Budidarma, 4(4), 1017–1024.
Madiistriyatno.H, & Tunnufus.Z. (2024). Manajemen Sumber Daya Manusia Mengelola Potensi Individu dalam Perusahaan. Indigo Media.
Mahawati.E, Yuniwati.I, Ferinia.R, P.P, R., Fani.T, Sari.P.A, Setijaningsih.A.R, Fitriyatinur.Q, Sesilia.P.A, Mayasari.I, Dewi.K.I, & Bahri.S. (2021). Analisis Beban Kerja dan Produktivitas Kerja. Yayasan Kita Menulis.
Manullang, M. 2018. Dasar-dasar Manajemen Edisi Revisi. Cetakan Ketujuh
Ghalia Indonesia. Jakarta.
Marbawi.A. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia.
Marwansyah. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Dua. Cetakan
Keempat. Bandung: CV. Albeta.
Priyatno, D. (2018). SPSS: Panduan mudah olah data bagi mahasiswa dan umum.
Priyatno, D. (2023). Olah data sendiri analisis regresi linier dengan spss dan analisis regresi data panel
Tim. (2024). Pedoman Penulisan Skripsi. Palembang: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas PGRI Palembang.