Pengaruh Pengawasan Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Pada PT. Bahana Cipta Internusa
Article Sidebar
Abstract Views: 6
File Views: 2
Main Article Content
Abstract
Disiplin tidak hanya berkaitan dengan kehadiran tepat waktu, tetapi juga mencakup kepatuhan terhadap peraturan, prosedur, dan standar perusahaan. Tingkat disiplin yang baik dapat menciptakan lingkungan kerja yang tertib dan produktif serta mendorong karyawan mencapai target organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pengawasan terhadap disiplin kerja karyawan pada PT. Bahana cipta internusa. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan menggunakan tipe deskriptif yang menggambarkan pengawasan terhadap disiplin kerja karyawan pada PT. Bahana Cipta Internusa. Adapun populasi dalam penelitian ini yaitu seluruh karyawan yang berstatus karyawan harian dan karyawan kontrak berjumlah 54 orang yang ada pada PT. Bahana cipta internusa. Penarikan sampel dalam penelitian ini menggunakan sampling jenuh yaitu semua anggota populasi sebanyak 54 orang. Teknik pengumpulan data yaitu teknik observasi dan angket. Kemudian teknik analisis yang digunakan oleh peneliti yaitu teknik analisis statistik deskriptif dan analisis regresi linear sederhana dan koefisien determinasi (R2). Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengawasan berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja karyawan pada PT Bahana Cipta Internusa.
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
References
Abyad, S. N. (2013). Pengaruh Pengawasan terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Bappeda Kabupaten Kutai Kartanegara. Fakultas ISIPOL Jurusan Ilmu Administrasi Negara, 2(1), 18–29.
Adnyana, I. M. D. (2021). Metode penelitian pendekatan kuantitatif.
Andang, K., & Hardiyana, A. (2021). Effect of Work Supervision and Discipline on Employee Performance (Study on a Manufacturing Company in Bandung City). Jurnal Ekonomi, Bisnis & Entrepreneurship, 15(2), 92–100.
Awwali, M. H., & Sarpan, E. S. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening PT Putra Rasya Mandiri. 7(2), 166–173.
Daulay, R., Pasaribu, H. K., Putri, L. P., & Astuti, R. (2017). Manajemen. Medan: Lembaga Penelitian Dan Penulisan Ilmiah AQLI.
Fahmi, I. (2014). MANAJEMEN : Teori, kasus dan solusi (3rd ed.). Alfabeta.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25 edisi 9. https://api.semanticscholar.org/CorpusID:64890624
Gunawan, A. A., & Sunardi, H. P. (2016). Pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada pt gesit nusa tangguh. JURNAL ILMIAH MANAJEMEN BISNIS, 16(1).
Handoko, T. H. (2014). Manajemen personalia dan sumber daya manusia (2nd ed.). BPFE Yogyakarta.
Hardani, Auliya, N. H., Andriani, H., Fardani, R. A., Ustiawaty, J., Utami, E. F., & Istiqomah, R. R. (2020). Metode Penelitian Kualitatif & Kuantitatif (H. Abadi (ed.)). CV. Pustaka Ilmu. https://books.google.co.id/books?id=qijKEAAAQBAJ
Mokedo, A., Mahmud, M., & Sudirman. (2023). Pengaruh Pengawasan Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Pada Dinas. Journal of Economic and Business Education, 1(2), 185–192.
Niswah, U., & Fu’ad, E. N. (2024). Pengaruh Pengawasan Dan Sanksi Terhadap Disiplin Kerja Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening (CV. Mubarokfood Cipta Delicia Kudus). Entrepreneur : Jurnal Bisnis Manajemen Dan Kewirausahaan, 5(1), 115–130.
Pranitasari, D., & Khotimah, K. (2021). Analisis Disiplin Kerja Karyawan. Jurnal Akuntansi Dan Manajemen, 18(01), 22–38.
Ramdani, D., Razak, D. A., & Prahara, S. (2022). The Effect of Supervision on the Performance of Aviation Security Employees at Djalaluddin Airport Gorontalo. Jurnal Ilmu Pemerintahan Dan Ilmu Komunikasi, 1(1), 63–76.
Sanjaya, E. L., Roselin, V., & Nazmi, H. (2021). Pengaruh Pengawasan, Kedisiplinan Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Dutaraya Sejati. Jurnal Warta Dharmawangsa, 15(3), 358–370.
Sari, M. S., & Zefri, M. (2019). Pengaruh Akuntabilitas, Pengetahuan, dan Pengalaman Pegawai Negeri Sipil Beserta Kelompok Masyarakat (Pokmas) Terhadap Kualitas Pengelola Dana Kelurahan Di Lingkungan Kecamatan Langkapura. Jurnal Ekonomi, 21(3), 308–316.
Simbolon, M. M. (2004). Dasar-dasar administrasi dan manajemen. Ghalia Indonesia.
Sinaga, K., Simatupang, D. Y., & Gultom, A. G. B. (2023). Pengaruh Pengawasan terhadap Disiplin dan Kinerja Pegawai. 3, 14–33.
Sugiyono. (2018). Mixed methods. Bandung: CV Alfabeta.
Sugiyono. (2019). Metodologi penelitian kualitatif kuantitatif dan R&D. Bandung: Cv. Alfabeta, 69.
Sundari, U. Y., Panudju, A. A. T., Nugraha, A. W., Purba, F., Erlina, Y., Nurbaiti, N., Kalalinggi, S. Y., Afifah, A., Suheria, Elsandika, G., Setiawan, R. Y., Alfiyani, L., & Pereiz, Z. (2024). Metodologi Penelitian. CV. Gita Lentera. https://books.google.co.id/books?id=e4nxEAAAQBAJ
Sutrisno, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetak ke sebelas. In Prananda Media Group.