Kinerja Karyawan Ditinjau Dari Lingkungan Kerja, Komunikasi, Dan Budaya Organisasi Pada PT BPR Bank Boyolali
Article Sidebar
Abstract Views: 0
File Views: 0
Main Article Content
Abstract
Kinerja karyawan tidak hanya dipengaruhi oleh kemampuan dan motivasi individu, tetapi juga dipengaruhi oleh faktor organisasi. Beberapa faktor organisasi yang dapat memengaruhi kinerja karyawan antara lain lingkungan kerja, komunikasi, dan budaya organisasi. Ketiga faktor tersebut memiliki peran penting dalam membentuk perilaku kerja, meningkatkan produktivitas, serta mendukung pencapaian tujuan organisasi secara berkelanjutan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja, komunikasi, dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT BPR Bank Boyolali. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT BPR Bank Boyolali yang berjumlah 60 responden. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode purposive sampling dengan jumlah sampel sebanyak 60 responden. Data yang digunakan merupakan data primer yang diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada responden. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda, uji F, uji t, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja, komunikasi, dan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT BPR Bank Boyolali. Semakin baik lingkungan kerja, komunikasi, dan budaya organisasi yang diterapkan, maka semakin tinggi pula kinerja karyawan pada PT BPR Bank Boyolali.
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
References
Akhsa, N., Hafasnuddin, & Nizam, A. (2024). The Effect Of Organizational Culture And Work Environment On Employee Performance With Work Motivation As A Mediation In Islamic Banking In Banda Aceh. International Journal of Business Management and Economic Review, 7(2), 91–105. https://doi.org/10.62361/ikamas.v3i2.144
Darmawan, F. G., Siska, E., & Indra, N. (2023). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Sodexo Sinergi Indonesia. SAMMAJIVA: Jurnal Penelitian Bisnis Dan Manajemen, 1(2), 32–44. https://doi.org/10.59024/semnas.v1i1.633
Fahraini, F., & Syarif, R. (2022). Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Nikos Distribution Indonesia. Jurnal Ikraith-Ekonomika, 5(1), 20–30.
Firman, A., Latief, F., & Dirwan. (2024). Efek Motivasi kerja, Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai. Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi, 7(4), 425–435. https://doi.org/10.57178/paradoks.v7i4.987
Jamal, A. R., Setianingsih, R., & Zaki, H. (2022). Pengaruh Kompetensi, Budaya Organisasi, dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai di Dinas UKM, Perindustrian, Perdagangan Kabupaten Padang Lawas. Jurnal Ilmiah Mahasiswa: Merdeka EMBA, 1(1), 35–44. https://jom.umri.ac.id/index.php/emba/article/view/592/75
Marpaung, A. P., & Darmawan, A. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Journal of Applied Managerial Accounting, 6(1), 21–32.
Nelsi, M., Abidin, A. Z., & Rostikawati, D. (2021). Pengaruh Motivasi dan Lingungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Balai Besar Pelaksanaan jalan Nasional VI Jakarta. Jurnal Tadbir Peradaban, 1(2), 86–95.
Nurhandayani, A. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, dan Beban Kerja terhadap Kinerja. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Digital (Ekobil), 1(2), 108–110. https://doi.org/10.58765/ekobil.v1i2.65
Viona, O., Abunawas, & Hastuti, D. (2023). Pengaruh Komitmen Organisasi dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai Inspektorat Daerah Provinsi Riau. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Merdeka EMBA, 2(2), 66–77.