Pengaruh Pelatihan, Pengembangan Karier, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Perawat Rumah Sakit Yarsi di Kota Pontianak
Article Sidebar
Abstract Views: 0
File Views: 0
Main Article Content
Abstract
Tuntutan masyarakat saat ini semakin tinggi terhadap mutu pelayanan kesehatan, keberadaan Sumber Daya Manusia (SDM) khususnya tenaga keperawatan memegang peranan krusial sebagai garda terdepan rumah sakit. Kinerja perawat yang optimal sangat menentukan citra dan kualitas layanan suatu rumah sakit.. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pelatihan, pengembangan karier, dan motivasi kerja terhadap kinerja perawat di Rumah Sakit Yarsi Kota Pontianak. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan total sampel sebanyak 103 orang perawat. Data primer dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner, dan analisis regresi linear berganda menggunakan software SPSS 27. Hasil analisis ini menunjukkan variabel pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja perawat. Variabel motivasi kerja juga terbukti memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja perawat. Namun, variabel pengembangan karier ditemukan tidak memiliki pengaruh yang signifikan secara statistik terhadap kinerja perawat. Sementara itu, hasil uji F menunjukkan adanya pengaruh yang signifikan secara statistic terhadap kinerja perawat ketika ketiga variabel independent digabungkan. Manajemen rumah sakit disarankan mengevaluasi sistem jenjang karier klinis agar lebih transparan bagi seluruh perawat.
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
References
Andoko, N. S. A., Siahaan, M., & Anas, H. (2025). Pengaruh motivasi dan pengembangan karier terhadap kinerja karyawan di PT. Hong Tang Asia. Sinergi: Jurnal Ilmiah Manajemen, 3(1). https://manggalajournal.org/index.php/sinergi/article/view/287
Aril Ahri, R., & Hardi, I. (2019). Pengaruh Motivasi Dan Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja Perawat. Retrieved http://jurnal.globalhealthsciencegroup.com/index.php/JPPP
Dalami, E. (2010). Buku Ajar Keperawatan Kesehatan Jiwa. Jakarta: Trans Info Media. (Untuk landasan aspek kemandirian & kolaborasi perawat).
Dewi, N. I. (2024). Pengaruh pengembangan karier, motivasi, dan kompetensi terhadap kinerja perawat (Skripsi tidak diterbitkan). Universitas Dharma Andalas, Padang. http://repo.unidha.ac.id/
Edison, Emron, (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia, Strategi dan Perubahan Dalam Rangka Meningkatkan Kinerja Pegawai dan Organisasi, Alfabeta, Bandung
Elpariani, E., & Handayani, S. (2025). Pengaruh pelatihan dan pemberian insentif terhadap kinerja perawat di Rumah Sakit Islam Siti Hajar Sidoarjo melalui motivasi sebagai variabel intervening. Jurnal Kesehatan Islam, 4(1) JKIS. https://doi.org/10.29138/jkis.v3i2.71
Gomes, F. C. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Andi Offset.
Greenhaus, J. H., Callanan, G. A., & Godshalk, V. M. (2018). Career Management for Life (5th ed.).
Handoko, T. H. (2014). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia (Ed. 2). Yogyakarta: BPFE.
Hasibuan, Malayu. Manajemen. Jakarta : Bumi Aksara, 2001
Juliana (2024). Pengaruh Motivasi Kerja dan Pelatihan Terhadap Kompetensi Klinis dan Kinerja Perawat Repository Unpas
Mangkunegara, A. A. A. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya
Mangkunegara, A. A. A. P. (2017). Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: PT Refika Aditama.
Mangkunegara, A. A. P. (2021). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Bandung : Remaja Rosdakarya.
Mathis, R. L., Jackson, J. H., Valentine, S. R., & Meglich, P. A. (2017). Human Resource Management
Moekijat. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia, cetakan kesembilan, Penerbit : Mandar Maju, Bandung.
Noe, R. A. (2020). Employee Training and Development (8th ed.). McGraw-Hill Education.
Pakpahan, & Syahreza. (2025). Pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja perawat Rumah Sakit Haji Medan. Future: Jurnal Manajemen dan Akuntansi, 12(2).
Profil Rumah Sakit Umum Yarsi Pontianak : 2025
Rahayu, D. P., Afriyani, F., & Veronica, M. (2023). Pengaruh pelatihan kerja dan pengembangan kareir terhadap kinerja pegawai non medis pada Rumah Sakit Umum Daerah Sekayu. Jurnal Otonomi
Rivai, Veithzal. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: Dari Teori ke Praktik.
Rivai, Veithzal. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan, edisi kedua.Jakarta : Rajawali Pers
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2015). Perilaku Organisasi (Edisi 16). Jakarta: Salemba Empat. Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2018). Organizational Behavior (18th ed.). New York: Pearson.
Sandika Saputra (2025). Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Perawat pada Rumah Sakit Bunda Palembang. Repositori USS.
Sari, N. F. (2023). Pengaruh pelatihan dan pengembangan serta pendidikan terhadap kinerja perawat di RSUD Selasih (Skripsi tidak diterbitkan). Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau Repository UIN Suska.
Sari, et al. (2026). Pengaruh Pengembangan Karier Terhadap Kinerja dan Produktivitas Kerja Melalui Pemediasi Motivasi Kerja Karyawan Pada Rumah Sakit. Journal of Management and Innovation Entrepreneurship (JMIE), https://journal.ppmi.web.id/index.php/jmie/article/view/3232
Sedarmayanti. (2017). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung: PT Refika Aditama
Stoner, James. Wankel, Charles. Perancanaan & pengambilan keputusan. Jakarta: PT Rineka Cipta, 2003.
Sugiyono. (2019). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Alfabeta. Sugiyono. (2023). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D (Cet. 1). Alfabeta
Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenadamedia Group
Universitas Pendidikan Indonesia. (2025). Pengaruh pelatihan dan pengembangan karier terhadap kinerja perawat: Pendekatan scoping review (Tesis tidak diterbitkan) UPI Repository.
Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja (Edisi 5). Jakarta: Rajawali Pers.
Wahyuni, W., Ahri, R. A., & Hardi, I. (2026). Pengaruh motivasi dan pengembangan karier terhadap kinerja melalui kepuasan kerja perawat. Jurnal Penelitian Perawat Profesional, 8(1), 603–614 JPPP. https://doi.org/10.37287/jppp.v8i1.1864