Job Insecurity, Work Passion, dan Flexible Work Arrangement sebagai Prediktor Turnover Intention Generasi Z di Jakarta.

Abstract

Meningkatnya keberadaan Generasi Z dalam dunia kerja telah memperkuat tantangan organisasi dalam mempertahankan karyawan muda di tengah ketidakpastian pekerjaan dan perubahan ekspektasi terhadap pekerjaan. Meskipun Job Insecurity, Work Passion, dan Flexible Work Arrangement secara individual telah dikaitkan dengan turnover karyawan, bukti empiris yang mengintegrasikan ketiga faktor tersebut dalam konteks Generasi Z di Jakarta masih terbatas. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Job Insecurity, Work Passion, dan Flexible Work Arrangement terhadap Turnover Intention pada pekerja Generasi Z di Jakarta. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain cross sectional yang melibatkan 250 pekerja Generasi Z dari organisasi publik dan swasta di Jakarta. Data dikumpulkan melalui kuesioner terstruktur menggunakan skala Likert dan dianalisis dengan Partial Least Squares Structural Equation Modeling menggunakan SmartPLS 4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Job Insecurity berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention, sedangkan Work Passion berpengaruh negatif dan signifikan. Flexible Work Arrangement menunjukkan pengaruh positif tetapi tidak signifikan secara statistik terhadap turnover intention. Model penelitian menjelaskan 41,6 persen varians turnover intention. Temuan ini berkontribusi pada pemahaman mengenai retensi Generasi Z dengan menunjukkan bahwa keamanan kerja dan keterikatan psikologis terhadap pekerjaan memiliki keterkaitan yang lebih langsung dengan Turnover Intention dibandingkan fleksibilitas kerja semata. Hasil penelitian menekankan pentingnya mengatasi ketidakpastian pekerjaan dan membangun keterikatan psikologis yang bermakna terhadap pekerjaan dalam strategi retensi karyawan.