Pengaruh Digital HR Practices, Career Adaptability, Dan Meaningful Work Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Perkebunan Nusantara IV Regional II
Article Sidebar
Abstract Views: 0
File Views: 0
Main Article Content
Abstract
Penggabungan tiga belas perusahaan perkebunan ke dalam subholding PalmCo pada Desember 2023 membawa perubahan besar dalam pengelolaan sumber daya manusia, terutama dalam menjaga kepuasan kerja karyawan selama masa penyesuaian organisasi. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh Digital HR Practices, Career Adaptability, dan Meaningful Work terhadap kepuasan kerja karyawan PT Perkebunan Nusantara IV Regional II, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain eksplanatori. Data primer dikumpulkan melalui kuesioner terhadap 125 karyawan yang dipilih menggunakan teknik pengambilan sampel acak berstrata proporsional. Analisis dilakukan melalui pengujian validitas dan reliabilitas instrumen, uji asumsi klasik, serta regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa praktik pengelolaan SDM digital, kemampuan beradaptasi dalam menghadapi perubahan karier, dan persepsi kebermaknaan pekerjaan masing-masing memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Ketiga faktor tersebut juga menunjukkan pengaruh signifikan ketika diuji secara bersama-sama. Praktik pengelolaan SDM digital menjadi faktor yang paling dominan dalam model penelitian. Temuan ini menegaskan pentingnya layanan SDM yang mudah diakses, kesiapan karyawan menghadapi perubahan organisasi, serta pemahaman mengenai kontribusi pekerjaan terhadap tujuan perusahaan. Manajemen disarankan mengintegrasikan penguatan layanan SDM digital, pengembangan kemampuan adaptasi karier, dan pembentukan lingkungan kerja yang bermakna sebagai strategi meningkatkan kepuasan kerja pascamerger.
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
References
Al-Waqfi, M. A., Tlaiss, H., & Ghoudi, K. (2023). Career adaptability as a predictor of job search intentions and career readiness of young adults in the United Arab Emirates. Journal of Career Development, 50(5), 1076–1096.
Alfriandica, A., Ramadhan, R. R., & Hardilawati, W. L. (2025). Pengaruh Insentif, Beban Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara IV Regional III Kebun Sei Pagar Kabupaten Kampar Riau. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Merdeka EMBA, 5(1), 465–479.
Allan, B. A., Batz-Barbarich, C., Sterling, H. M., & Tay, L. (2019). Outcomes of meaningful work: A meta-analysis. Journal of Management Studies, 56(3), 500–528.
Anderson, P., & Taylor, R. (2023). Reducing bias through automated screening in e-recruitment. International Journal of Selection and Assessment, 31(2), 145–160.
Arti, M. B., & Kurniawati, D. T. (2024). The dynamics of turnover intentions: Emotional intelligence, thriving at work, and career adaptability in an Indonesian banking sector. MIX: Jurnal Ilmiah Manajemen, 14(3), 683–697.
Aurel, R. O., Prakoso, H., & Putera, V. S. (2023). Pengaruh Psychological Empowerment terhadap Work Engagement pada Dosen. Bandung Conference Series: Psychology Science, 3(1), 316–325.
Aydın, E. (2022). Exploring the impact of career adaptability on perceived future employability: The mediation role of self-efficacy. PressAcademia, Procedia. https://doi.org/10.17261/Pressacademia.2022.1569
Bisnis.com. (2023, Desember 3). Subholding PalmCo dan SupportingCo Resmi Terbentuk, Siap IPO Tahun Depan? Diakses dari https://market.bisnis.com/
Fajriyah, S. R., & Darmawan, S. (2025). Pengaruh Meaningful Work terhadap Kepuasan Kerja dengan Employee Engagement sebagai Variabel Mediasi pada Guru dan Karyawan SD Muhammadiyah di Sleman, Yogyakarta. RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business.
Fiori, M., Bollmann, G., & Rossier, J. (2015). Exploring the path through which career adaptability increases job satisfaction and lowers job stress: The role of affect. Journal of Vocational Behavior, 91, 113–121.
Fitri, F. F., Aiman, R. M. P., Angelica, C. N. R., Putri, N. T. A., & Saraswati, K. D. H. (2023). Career adaptability: Studi deskriptif pada karyawan gen z. Jurnal Ilmiah Psyche, 17(1), 39–56.
Fitriani, S., & Desiana, P. M. (2023). The impact of career adaptability and occupational future time perspective on career planning and its implications towards turnover intention: Evidence from Indonesia’s banking sector. In Sustainable Future: Trends, Strategies and Development. Routledge. https://doi.org/10.1201/9781003335832-2
Ghozali, I., & Kusumadewi, K. A. (2023). Partial Least Squares: Konsep, Teknik dan Aplikasi Menggunakan Program SmartPLS 4.0 untuk Penelitian Empiris (Edisi 1). Yoga Pratama.
Ginting, A. F. A., & Kholik, K. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja, Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai PTPN IV Medan. Jurnal Ilmu Manajemen (JIM), 8(4).
Hair, J. F., Hult, G. T. M., Ringle, C. M., & Sarstedt, M. (2022). A Primer on Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) (3rd ed.). Thousand Oaks, CA: Sage.
Hassan, S., Ali, M. A., Rafiq, S., Rizvi, S. M. A., & Ahmad, I. (2024). Career adaptability and job engagement: Testing the mediating effect of orientation to happiness in the healthcare sector. Journal of Excellence in Management Sciences, 3(2), 34–48.
Izriyana. (2025). Analisis Kerjasama Tim, Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Pegawai PT Perkebunan Nusantara IV Regional I Medan. Medan: Universitas Pembangunan Panca Budi.
Junaedi, D. M. (2025). Analisis Gaya Kepemimpinan, Pengawasan Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT Perkebunan Nusantara IV Regional I Medan. Medan: Universitas Pembangunan Panca Budi.
Kim, H. K., & Kim, Y. H. (2022). Older workers’ career adaptability and career success. Baltic Journal of Management, 17(2), 192–205.
Kundi, Y. M., Hollet-Haudebert, S., & Peterson, J. (2022). Career adaptability, job crafting and subjective career success: The moderating roles of lone wolf personality and positive perfectionism. Personnel Review, 51(3), 945–965.
Nasution, M. S. R. (2024). Pengaruh Psychological Empowerment terhadap Job Crafting pada Karyawan (Skripsi). Universitas Mercu Buana, Jakarta.
Ni’mah, T. A., & Frianto, A. (2025). Keunggulan psychological empowerment bagi karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen, 13(1), 62–74.
Nugroho, A. B. (2024). Pengaruh Career Adaptability dan Work Social Support terhadap Turnover Intention Karyawan Milenial di Industri Perbankan (Skripsi). Institut Teknologi Sepuluh Nopember, Surabaya.
Panjaitan, Y. J. (2023). Career Adapt-Abilities Scale-Short Form (CAAS-SF) versi Indonesia: Manual book (1st ed.). Bandung: Universitas Bhakti Kencana.
Putri, A. A., & Ronauli, P. T. (2024). Gambaran Career Adaptability pada Karyawan di Jabodetabek. Jurnal Ilmiah Psikologi MANASA, 13(2), 1–11.
Savickas, M. L. (2005). The theory and practice of career construction. In S. D. Brown & R. W. Lent (Eds.), Career development and counseling: Putting theory and research to work (pp. 42–70). John Wiley & Sons.
Savickas, M. L., & Porfeli, E. J. (2012). Career Adapt-Abilities Scale: Construction, reliability, and measurement equivalence across 13 countries. Journal of Vocational Behavior, 80(3), 661–673.
Shahzad, M. F., Martins, J. M., Rita, J., Xu, S., & Mushtaq, H. M. (2024). Assessing the impact of strategic HR practices on talent retention through job satisfaction and work engagement: Moderating role of psychological empowerment. SAGE Open, 14(4).
Spector, P. E. (2022). Job Satisfaction: From Assessment to Intervention (2nd ed.). New York: Routledge.
Steger, M. F., Dik, B. J., & Duffy, R. D. (2012). Measuring meaningful work: The Work and Meaning Inventory (WAMI). Journal of Career Assessment, 20(3), 322–337.
Trisnaldi, R. (2025). Pengaruh Kepemimpinan Visioner dan Psychological Meaningfulness terhadap Job Crafting Karyawan. Jurnal Baseline (Manajemen), 449–460.
Wijaya, C. N., Mustika, M. D., Bulut, S., & Bukhori, B. (2023). The power of e-recruitment and employer branding on Indonesian millennials’ intention to apply for a job. (Jurnal/Prosiding Psikologi).