Pengaruh Motivasi Kerja, Iklim Organisasi, dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Era Digital yang Dimoderasi Disiplin Kerja Pada Polres Boven Digoel
Article Sidebar
Abstract Views: 1
File Views: 1
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini dilatarbelakangi oleh tuntutan peningkatan kinerja pegawai Polres Boven Digoel dalam menghadapi perkembangan digitalisasi pelayanan publik. Kondisi di lapangan menunjukkan masih terdapat keterlambatan layanan administrasi dan respons terhadap pengaduan digital. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja, iklim organisasi, dan etos kerja terhadap kinerja pegawai di era digital serta menganalisis peran disiplin kerja sebagai variabel moderasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi penelitian berjumlah 351 pegawai dengan sampel sebanyak 187 responden. Pengumpulan data dilakukan menggunakan kuesioner, sedangkan analisis data menggunakan statistik deskriptif dengan SPSS dan Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) melalui SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan koefisien jalur 0,210 dan T-statistic 2,750; iklim organisasi berpengaruh positif dan signifikan dengan koefisien 0,225 dan T-statistic 2,998; serta etos kerja berpengaruh positif dan signifikan dengan koefisien 0,171 dan T-statistic 2,138. Disiplin kerja juga berpengaruh positif dan signifikan secara langsung terhadap kinerja pegawai dengan koefisien 0,214 dan T-statistic 2,741. Selain itu, disiplin kerja terbukti memoderasi secara positif dan signifikan pengaruh motivasi kerja, iklim organisasi, dan etos kerja terhadap kinerja pegawai, masing-masing dengan koefisien interaksi 0,212, 0,155, dan 0,178. Nilai R-Square sebesar 0,551 menunjukkan bahwa 55,1% variasi kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh variabel dalam model penelitian. Sehingga, peningkatan kinerja pegawai di Polres Boven Digoel berkaitan dengan penguatan motivasi kerja, penciptaan iklim organisasi yang kondusif, pengembangan etos kerja, serta penerapan disiplin kerja secara konsisten, baik sebagai faktor langsung maupun sebagai penguat hubungan ketiga variabel tersebut dengan kinerja pegawai.
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
References
Adawi, M. (2021). PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN ETOS KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERASI PADA PT. HAYATI PRATAMA MANDIRI KOTA PADANG. Universitas Putra Indonesia YPTK.
Akbar, M. F. (2025). Pengaruh etos kerja terhadap kinerja pelayanan dengan OCB sebagai variabel mediasi. Universitas Islam Sultan Agung Semarang.
Eka Setiawan, A. (2022). Pengaruh iklim etika dan komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan dimediasi oleh organizational citizenship behavior. In Online) KINERJA: Jurnal Ekonomi dan Manajemen (Vol. 19, Issue 4).
Fajar, M. A., Irfan, A., & Hafipah, H. (2024). Pengaruh Pelatihan, Disiplin Kerja, dan Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Infomedia Solusi Humanika di Kota Makassar. Journal of Social Science Research, Vol. 4, No.
Frederic, S. B. (1953). Science and Human Behavior. The Macmillan Company.
Gandung, M. (2023). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Roda Bangun Mandiri Jakarta. In Jurnal Ekonomi dan Bisnis (Vol. 3, Issue 1).
Herzberg, F., Mausner, B., & Snyderman, B. B. (2017). The Motivation to Work. Transaction Publishers.
Isriansyah, A. A., Luthfi, L., & Iskandar, R. (2024). Pengaruh Iklim Organisasi, Etos Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Efektivitas Kinerja Pegawai Lembaga Pemasyarakatan Kelas IIA Lhokseumawe (Vol. 3, Issue 2). Online. https://ejurnal.acehcc/index.php/skt
Jianchun, Y. (2024). Enhancing employee job satisfaction through organizational climate and employee happiness at work: a mediated–moderated model. BMC Psychology, 12(1). https://doi.org/10.1186/s40359-024-02269-5
Khairani, N., Anitra, V., Ulfa, S., & Hadiyanti, E. (2025). Balance: Jurnal Akuntansi dan Manajemen Pengaruh Etos kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Budaya kerja Sebagai Mediator. In Balance: Jurnal Akuntansi dan Manajemen (Vol. 4, Issue 2).
Kosali, A. Y., & Nabila, K. Z. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Camat Kecamatan Sako Kota Palembang. Tinggi Ilmu Administrasi Satya Negara Palembang, Sekolah, 19,2.
Litwin, G. H., & Robert A. Stringer, J. (1968). Motivation and Organizational Climate. Harvard University Press.
Ma’muroh, S., Gunistiyo, & Mariyono, J. (2023). Pengaruh Iklim Organisasi, Budaya Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Tegal. Permana : Jurnal Perpajakan, Manajemen, Dan Akuntansi, 15(2), 266–287. https://doi.org/10.24905/permana.v15i2.311
Mangkunegara, A. A. A. P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya.
Nugraha, D., Mayastinasari, V., Tinggi Ilmu Kepolisian PTIK, S., & Selatan, J. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Personel Kepolisian Di Polres Berau Kaltim Dengan Employee Engagement Sebagai Variabel Intervening.
Nur, A. F. (2022). Analisis kepuasan kerja dalam upaya meningkatkan etos kerja. IKOPIN University.
Polres Boven, K. I. (2025). Laporan Bulanan Sat Intelkam Polres Boven Digoel Tahun 2025.
Polri. (2023). Inovasi Aplikasi Digital Korlantas Polri Dalam Layanan Sinar (Sim Nasional Presisi) Pada Satpas Colombo Surabaya Skripsi.
Prang, G. C., Massie, J. D. D., & Lumintang, G. G. (2023). Pengaruh Iklim Organisasi, Integritas Dan Kepribadian Terhadap Loyalitas Pegawai Di Rumah Sakit Umum Daerah Noongan. Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 11(4), 1058–1068. https://doi.org/10.35794/emba.v11i4.51848
Presiden RI. (2002). Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 2 Tahun 2002 Tentang Kepolisian Negara Republik Indonesia.
Presiden RI. (2025). UNDANG-UNDANG REPUBLIK INDONESIA NOMOR 20 TAHUN 2025.
Propam Polres Boven Digoel. (2025). Laporan Tahunan Propam Polres Boven Digoel 2022 s/d 2025.
Rachmawati, Latief, F., & Mariah. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Disiplin Kerja Pada Pt. Pelindo Jasa Maritim. Jurnal Ilmiah Bisnis & Kewirausahaan, 13 No. 2 2. https://e-jurnal.nobel.ac.id/index.php/jbk
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2022). Organizational Behavior. Pearson.
Roni, M., & Rifqi, M. A. N. (2024). Pengaruh Kompetensi, Etos Kerja dan Kedisiplinan Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Sekretariat DPRD Provinsi Sumatera Selatan. Jurnal Ekonomika Dan Bisnis (JEBS), 4(5), 1230–1237. https://doi.org/10.47233/jebs.v4i5.2114
Rustiawan, I. (2023). Pengaruh Motivasi Karyawan, Gaji, Iklim Organisasi, Terhadap Turnover Intention di Perusahaan Fashion. Jurnal Bisnis Dan Manajemen West Science, 2(02), 71–80. https://doi.org/10.58812/jbmws.v2i02.339
Sandi, S. D., & Tiarapuspa. (2023). Tinjauan Literatur: Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Personil Polri. Jurnal Ekonomi Trisakti, 3(2), 3889–3898. https://doi.org/10.25105/jet.v3i2.16934
Sanjaya, R. A., Firlana, H., & Priyatno, M. B. (2025). Faktor Motivasi Kerja Yang Mempengaruhi Produktivitas Pegawai Sektor Publik Di Indonesia. JURNAL LENTERA BISNIS, 14(2), 2022–2038. https://doi.org/10.34127/jrlab.v14i2.1571
Sepia, E., Eprianti, Y., & Sepia, E. (2025). Pengaruh Sikap Kerja Dan Etos Kerja Terhadap Keterampilan Kerja Di Moderasi Disiplin Kerja Di Pengadilan Negeri Lubuklinggau. ESCAF.
Siwas Polres Boven Digoel. (2025). Laporan Penganduan Dumas Presisi.
Supratikno, S., & Santoso, R. A. (2022). Pengaruh Pelatihan, Disiplin Kerja, dan Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja. Jurnal Sosial Ekonomi Dan Humaniora, 8(4).
Surajiyo, S., Idayati, I., & Aziz, H. (2021). Pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai dengan disiplin kerja sebagai variabel moderasi di Dinas Perhubungan Kabupaten Musi Rawas. Jurnal Media Ekonomi (JURMEK), 26(1), 1–1.
Weber, M. (2001). The Protestant Ethic and the Spirit of Capitalism. Routledge.
Wibisono, K. A., & Mariana, R. A. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Anggota Kepolisian di Kantor Kepolisian Daerah Provinsi Jawa Barat. Jurnal Penelitian Pendidikan, 23(1), 92–100. https://doi.org/10.17509/jpp.v23i1.57204
Yeni Riski Sukmawati, M. N. W. S. R. (2024). PAMARENDA : Public Administration and Government Journal. 4(2), 270–284. https://pamarenda.uho.ac.id/index.php/journalDOI:https://doi.org/10.52423/pamarenda.v4i2.40