Pengaruh Standar Operating Procedure dan Lingkungan Kerja terhadap Produktivitas Karyawan
Article Sidebar
Abstract Views: 19
File Views: 10
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui PengaruhStandar Operating Procedure dan lingkungan kerja terhadapproduktivitas karyawan PT. Werbel Indonesia Service. Penelitianini menggunakan metode kuantitatif. Jumlah sampel dalampenelitian ini menggunakan metode Arikunto dengan populasikurang dari 100 sehingga dapat diambil dari populasi karyawanPT. Werbel Indonesia Service yang berjumlah 46 responden. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan observasi dankuesioner. Hasil perhitungan pada uji t dimana nilai sig berpengaruh secara parsial X1 terhadap Y adalah sebesar 0,000 < 0,05 dan nilai thitung 5,819 > t tabel 1,681 (H1). Sehingga SOP kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas karyawanPT. Werbel Indonesia Service, kemudian perhitunganuji t dimananilai sig berpengaruh secara parsial X2 terhadap Y. Hasilperhitungan pada uji t sig sebesar 0,000 < 0,05 dan nilai thitung3,257 > 1,681. Sehingga lingkugan kerja berpengaruh secarasigifikan terhadap produktivitas karyawan PT. Werbel Indonesia Service (H2). Maka dari itu bahwa dari hasil perhitungantersebut diduga H1 dan H2bersama-sama atau secara simultan berpengaruh secara signifikan terhadap Produktivitas karyawanPT. Werbel Indonesia
Kata Kunci: Standar Operating Procedure, Lingkungan Kerja, Produktivitas Karyawan
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
References
Achmad, B. (2019). Pengembangan Muiltimedia Interaktif Dengan Pendekatan Kontekstuial Untuk Meningkatkan Pemecahan Masalah Kemampuan Matematika. Juirnal Inovasi Teknologi Pendidikan, 6(1), 104–115.
Afandi. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja - Disiplin Kerja - Lingkungan Kerja Dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Honorer Fakultas Kedokteran Universitas Jenderal Soedirman. Energies, 6(1),1–8. Http://Jouirnals.Sageiipuib.Com/Doi/10.1177/1120700020921110%0ahttps://Doi.Org/10.1016/J.Reiiuima.2018.06.001%0ahttps://Doi.Org/10.1016/J.Arth.2018.03.044%0ahttps://Reiiadeiir.Eiilseiivieiir.Com/Reiiadeiir/Sd/Pii/S1063458420300078?Tokeiin=C039b8b13922a2079230dc9af11a333eii295fcd8
Ajuista, A. A. G., & Addin, S. (2018). Analisis Penerapan Standar Operasional Prosedur (Sop) Di Departemen Hrd Pt Sumber Maniko Utama. Juirnal Mitra Manajimen, 2(3), 181–189. Https://Doi.Org/10.52160/Eiijmm.V2i3.90
Amin, M. A. N., & Khilmi, T. A. (2023). Pengaruh Likuiditas, Leverage, dan Growth Terhadap Kinerja. JIBEMA: Jurnal Ilmu Bisnis, Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi, 1(1), 1-17.
Anam, J., Sany Sanuiri, B. M. M., & Ismail, B. L. O. (2018). Conceptualizing The Relation Betwien Halal Logo, Perceived Produict Quiality And The Role Of Consumer Knowledge. Jouirnal Of Islamic Marketing, 9(4), 727–746. Https://Doi.Org/10.1108/Jima-02-2017-0019
Arindita, T. A., & Yunita, E. A. (2023). Pengaruh Laba Rugi, Prediksi Kebangkrutan, dan Jenis Industri, Terhadap Audit Delay. JIBEMA: Jurnal Ilmu Bisnis, Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi, 1(1), 54-65.
Auliana, D., & Muttaqin, I. (2023). Pengaruh Religiusitas, Pemahaman Perpajakan, Tarif Pajak, Diskriminasi, dan Keadilan Pajak Terhadap Penggelapan Pajak. JIBEMA: Jurnal Ilmu Bisnis, Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi, 1(1), 18-42.
Chasanah, I., & Ruistiana, A. (2017). Pengaruh Kemampuan Kerja, Fasilitas Kerja Dan Prinsip Prosedur Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Kecamatan Se-Kabuipaten Batang. Economic Education Analysis Journal, 6(2), 433–446.
Darmayanti, Y. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Standar Operasional Prosedur Terhadap Produiktivitas Kerja Karyawan Pengawas Urusan Geiirbong Suikacinta(Puig Sct) Pt. Kereta Api Indoneiisia (Persero) Kabupaten Lahat. Juirnal Pendidikan Ekonomi Dan Bisnis (Jpeb), 5(1), 63–72. Https://Doi.Org/10.21009/Jpeiib.005.1.5
Dewantara 2018. (2018). Dewantara 2018. Energies, 6(1), 1–8. Http://Jouirnals.Sageiipuib.Com/Doi/10.1177/1120700020921110%0ahttps://Doi.Org/10.1016/J.Reiiuima.2018.06.001%0ahttps://Doi.Org/10.1016/J.Arth.2018.03.044%0ahttps://Reiiadeiir.Eiilseiivieiir.Com/Reiiadeiir/Sd/Pii/S1063458420300078?Tokeiin=C039b8b13922a2079230dc9af11a333eii295fcd8
Kirani, A. (2023). Pengaruh Pengalaman Kerja, Latar Belakang Pendidikan, Komitmen Organisasi, dan Penilaian Kerja Terhadap Kinerja. JIBEMA: Jurnal Ilmu Bisnis, Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi, 1(1), 43-53.
Kusumaningruim, A. (2019). Analisis Pengaruh Sim, Sop Dan Jaringan Distribusi Terhadap Supply Chain Manajeimen (Studi Kasus Pada Pt. Lion Mentari Airlines). Widya Cipta - Juirnal Sekretari Dan Manajemen, 3(1), 1–6. Https://Doi.Org/10.31294/Widyacipta.V3i1.5004
Kuswati, E. W. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi, Moralitas Individu, Pengendalian Internal dan Whistleblowing System Terhadap Pencegahan Kecurangan Akuntansi. JIBEMA: Jurnal Ilmu Bisnis, Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi, 1(1), 66-76.
Prasetyo, Y. M. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Kaizen, dan Kesejahteraan Terhadap Kepuasan Kerja. JIBEMA: Jurnal Ilmu Bisnis, Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi, 1(1), 77-86.
Riska Mulyati, Dr. N. (2021). Pengaruh Keselamatan Dan Kesehatan Kerja (K3) Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Cv Barokah. Skripsi. Http://Eiiprints.Kwikkiangieii.Ac.Id/2038/3/Bab 2.Pdf
Setiawan, I., Ekhsan, M., & Parashakti, R. Dhyan. (2021). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Yang Di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirausahaan (Jpmk), 1(2), 186–195. Http://Juirnal.Uindira.Ac.Id/Indeiix.Php/Jpmk/Articleii/Vieiiw/32
Sukardi, S. (2021). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Pada Pt Capital Life Indoneisia Di Jakarta. Jouirnal Of Eiiconomic, Manageiimeiint, Accouinting And Teiichnology, 4(1), 29–42. Https://Doi.Org/10.32500/Jeiimateiich.V4i1.144